Anställningsintervjun fungerar åt båda hållen. Företaget bedömer om du passar för rollen och du tar reda på om jobbet passar dig. Rätt frågor hjälper dig att förstå arbetsmiljön, teamet och företagskulturen. De visar också att du är väl förberedd och bryr dig om din framtid. När du ställer rätt frågor blir det lättare för dig att fatta ett beslut och du minskar risken för att välja fel jobb.

1. Hur ser en normal arbetsdag ut?

Den här frågan ger dig en bild av arbetets rytm. Du får reda på hur arbetsuppgifterna börjar, hur de fortsätter och hur dagen slutar. Du får också reda på om det förväntas multitasking eller djup koncentration. När du känner till den dagliga rutinen kommer du att undvika överraskningar under den första veckan.

2. Vilka är de viktigaste målen för denna befattning?

Varje företag anställer med specifika mål. Fråga vad som förväntas av dig under de första månaderna. Du får också reda på hur företaget mäter resultat. Detta hjälper dig att förstå prioriteringarna och effekterna av ditt arbete.

3. Vem kommer att vara min närmaste chef?

Din chef påverkar ditt arbete mer än någon annan på företaget. Fråga om hans eller hennes stil, hur han eller hon hanterar människor och hur han eller hon stöder nya medarbetare. En bra chef ger struktur, tydlighet och nyttig feedback. Den här frågan hjälper dig att föreställa dig framtida samarbeten.

4. Hur ser teamets struktur ut?

Fråga hur teamet arbetar tillsammans, hur många personer som ingår i teamet och vilka som har vilka roller. Ta reda på hur information överförs och vem som fattar beslut. Detta hjälper dig att förstå samarbetet, kommunikationen och stabiliteten på avdelningen.

5. Hur utbildar företaget nyanställda?

Bra utbildning minskar stress och förvirring. Se till att företaget tillhandahåller tydliga instruktioner, verktyg och stöd. En bra utbildning hjälper dig att anpassa dig snabbare och gör de första veckorna enklare. Det visar också att företaget investerar i nya medarbetare.

6. Vilka färdigheter är viktigast för den här befattningen?

Den här frågan hjälper dig att förstå vad företaget verkligen värdesätter. Du får reda på om kommunikation, snabb inlärning, tekniska färdigheter eller problemlösning är viktigt. Du kan också visa dina styrkor och ge exempel som passar in på dessa färdigheter.

7. Hur ger du feedback och utvärderar prestationer?

Feedback hjälper dig att växa. Fråga hur ofta utvärderingar görs och hur hela processen går till. Ett företag med ett tydligt system stöder din utveckling och visar att det bryr sig om rättvisa utvärderingar och öppen kommunikation.

8. Vilka är de största utmaningarna i den här befattningen?

Varje jobb innebär utmaningar. Fråga om dem för att undvika oväntad stress. Du visar ansvar och intresse för verkliga uppgifter. Du tar också reda på om företaget stöttar medarbetarna när något är utmanande.

9. Vilka tillväxtmöjligheter erbjuder ni?

En bra arbetsgivare bryr sig om sina medarbetares framtid. Fråga om utbildning, kurser och karriärvägar. Vissa företag uppmuntrar interna förflyttningar eller befordringar. När du vet vilka utvecklingsmöjligheter som finns kan du se om jobbet har en långsiktig potential.

10. Vilka är de kommande stegen i antagningsprocessen?

Ställ alltid frågan i slutet av intervjun. Ta reda på hur lång tid beslutet kommer att ta och när du kan förvänta dig återkoppling. Det skapar klarhet och minskar stressen under väntetiden.

Förberedelser ger dig självförtroende och kontroll. De här frågorna hjälper dig att förstå arbetet, visa intresse och undvika falska förväntningar. När du ställer genomtänkta frågor bygger du upp ditt självförtroende och framstår som professionell. Du får all information du behöver för att kunna fatta rätt beslut.

Atena hjälper dig under hela din jobbsökning. Vi ger dig förberedelser inför intervjun, tydliga råd och tillförlitliga arbetsgivarerbjudanden. Vi hjälper dig att hitta ett jobb som matchar dina färdigheter och mål, och ser till att du börjar ditt nya jobb med tillförsikt.