”Att vara sig själv i en värld som ständigt försöker göra dig till något annat är den största prestationen.” – Ralph Waldo Emerson.
Balans mellan äkthet och professionalism
Vid anställningsintervjuer är det mycket viktigt att hitta en balans mellan att vara sig själv och att ge ett professionellt intryck. Arbetsgivare letar efter kandidater som kan imponera på deras företagskultur och uppfylla jobbkraven. Att visa sitt rätta jag hjälper dock till att säkerställa att du passar bra in i företaget. Inledningsvis ska du fokusera på att visa din professionalism. Klä dig lämpligt, var artig och besvara frågor med självförtroende. På så sätt visar du respekt för intervjuprocessen och de personer som genomför den.
Riskerna med att inte vara sig själv
Även om professionalism är viktigt, är det lika viktigt att inte dölja sin sanna personlighet. Om du presenterar en oärlig version av dig själv riskerar du att bli anställd på en tjänst som kanske inte passar dig. Detta kan leda till missnöje och uppsägning i förtid. Genom att vara dig själv kan arbetsgivaren se om du verkligen passar in i teamet och företagskulturen. Autenticitet under en intervju hjälper båda parter att fatta ett bättre beslut om en potentiell arbetsrelation.
När ska du visa ditt rätta jag?
Det finns ett bra tillfälle att visa mer av sin personlighet under en intervju. När du har visat din professionalism och kompetens kan du gradvis avslöja mer av vem du är. Diskutera dina intressen, värderingar och vad som motiverar dig. Det hjälper arbetsgivaren att se dig som en hel person och inte bara som en uppsättning färdigheter och kvalifikationer. Det ger dig också en chans att bedöma om företaget stämmer överens med dina värderingar och karriärmål.
Balans mellan uppriktighet och strategi
Att vara sig själv betyder inte att man måste berätta allt om sig själv. Var strategisk med vad du avslöjar. Fokusera på aspekter av din personlighet som är relevanta för jobbet och företagskulturen. Om jobbet till exempel kräver lagarbete, berätta om hur du gillar att arbeta med andra. Om kreativitet värdesätts, berätta hur du närmar dig problem med innovativa lösningar. På så sätt håller du dig till dig själv samtidigt som du lyfter fram de egenskaper som arbetsgivaren letar efter.
Fördelar med äkthet
När du är ärlig i en anställningsintervju skapar du förutsättningar för en positiv arbetsrelation. Arbetsgivare värdesätter ärlighet och öppenhet. De är mer benägna att lita på och respektera anställda som är ärliga. Äkthet kan också leda till större arbetstillfredsställelse. När du får en roll som matchar ditt sanna jag är det mer sannolikt att du trivs med ditt arbete och trivs i positionen.
Omfattande stöd för Atena
På Atena förstår vi vikten av att vara både professionell och autentisk i en anställningsintervju. Våra tjänster går längre än att bara få kontakt med en arbetsgivare. Vi tar fram ett skräddarsytt professionellt CV som lyfter fram dina styrkor och prestationer. Dessutom erbjuder vi individuell intervjucoaching för att hjälpa dig att hitta en balans mellan professionalism och autenticitet. Vi ser till att du presenterar dig själv i bästa möjliga ljus, vilket ökar dina chanser att hitta ett jobb som verkligen passar dig.
Lita på att Atena guidar dig genom hela processen, från CV-förberedelser till en lyckad intervju. Med vårt stöd kan du med självförtroende presentera den bästa versionen av dig själv.
