Nya studier visar att 60% av de anställda anser att förmåner är lika viktiga som lönen när de utvärderar jobbmöjligheter. För barnflickor är siffran ännu högre. Med tanke på de krav och utmaningar som omsorgsarbetet innebär kan attraktiva förmåner vara avgörande. Att erbjuda förmåner tillsammans med en konkurrenskraftig lön hjälper företag att sticka ut på en alltmer konkurrensutsatt marknad för kvalificerade vårdgivare.
Lönen är inte allt
Konkurrenskraftig lön är viktigt, men det räcker ofta inte för att behålla de bästa vårdgivarna. Vårdgivare är mer benägna att stanna hos en arbetsgivare som erbjuder omfattande förmåner. Vårdyrket kan vara fysiskt och känslomässigt krävande, så vårdgivare letar efter arbetsgivare som stöder deras välbefinnande på olika sätt.
Vara tillgänglig när det behövs
Att ge kontinuerligt stöd till anhörigvårdare är avgörande för att behålla dem. Arbetsgivarna måste vara tillgängliga och lyhörda när anhörigvårdarna behöver hjälp, oavsett om det gäller arbetsrelaterade eller personliga problem. Ett särskilt stödsystem dit anhörigvårdare kan vända sig för att få hjälp, råd eller bara för att bli lyssnade på stärker känslan av tillit och tillhörighet. När anhörigvårdare vet att de kan lita på sin arbetsgivare när som helst känner de sig tryggare i sin roll, vilket leder till större arbetstillfredsställelse och långsiktig lojalitet.
Professionell utveckling
En annan effektiv förmån är erbjudandet om möjligheter till professionell utveckling. Många vårdgivare uppskattar möjligheten att förbättra sina färdigheter eller få certifieringar. Genom att ge tillgång till utbildningsprogram visar arbetsgivarna att de investerar i sina anställdas långsiktiga karriärutveckling. Detta attraherar inte bara talanger utan förbättrar också kvaliteten på den vård som ges till kunderna.
Utmärkelser och erkännanden
Förutom materiella förmåner vill barnflickor känna sig uppskattade. Enkla handlingar som att erkänna deras hårda arbete genom utmärkelser, offentliga erkännanden eller små bonusar kan göra stor skillnad. När vårdgivare känner sig uppskattade är det mer sannolikt att de förblir lojala mot sin arbetsgivare och tillhandahåller vård av hög kvalitet.
På Atena är vi medvetna om hur viktiga förmåner är för att attrahera och behålla vårdpersonal av hög kvalitet. Vi höjer regelbundet vårdpersonalens löner för att hålla oss före inflationen, vilket säkerställer finansiell stabilitet. Förutom en konkurrenskraftig lön erbjuder vi en rad förmåner som är skräddarsydda för vårdgivarnas behov, inklusive flexibla rotationer, semesterbonusar, ett remissprogram och möjligheter till professionell utveckling. Bli en del av Atena idag och upplev skillnaden själv!
