På dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det många kandidater som vill fräscha upp sitt CV. Kanske tror de att en liten överdrift ökar deras chanser att få drömjobbet. Men att ljuga i ett CV kan få allvarliga konsekvenser. Arbetsgivarna är mer vaksamma än någonsin, och avancerad teknik gör det lättare att upptäcka oegentligheter.

De vanligaste lögnerna

Sökande ljuger ofta om sina färdigheter, jobbtitlar, anställningsdatum och utbildning. De kan överdriva sina tidigare jobb, hävda att de har examina som de inte har tagit eller ange färdigheter som de inte har. Dessa lögner kan verka harmlösa vid första anblicken, men de kan smälta bort under antagningsprocessen.

Kontroll av tidigare anställningar

Arbetsgivare gör rutinmässiga kontroller för att verifiera informationen i ditt CV. De kontaktar tidigare arbetsgivare, verifierar utbildningsdokument och använder sig ibland av tredje part. Dessa kontroller kan snabbt avslöja oegentligheter. Även en liten avvikelse, som till exempel ett felaktigt anställningsdatum, kan ge upphov till varningssignaler och leda till ytterligare granskning.

Kontroll av sociala medier

I den digitala tidsåldern erbjuder sociala medier en annan nivå av autentisering. Rekryterare tittar ofta på kandidaternas LinkedIn-profiler och andra konton i sociala medier. Om din närvaro på nätet inte stämmer överens med ditt CV kommer arbetsgivarna att märka det. Om det till exempel står en annan jobbtitel i din LinkedIn-profil än i ditt CV kan det leda till att hela din ansökan ifrågasätts.

Bedömning av färdigheter

Många företag använder sig idag av kompetensbedömningar under rekryteringsprocessen. Dessa tester kan snabbt avslöja om du saknar de färdigheter du påstår dig ha. Om du till exempel säger att du kan en viss programvara men inte klarar ett test av grundläggande färdigheter, kommer din trovärdighet att minska. Arbetsgivare vill ha kandidater som kan hålla vad de lovar.

Kontrollera referenser

Referenser spelar en viktig roll i rekryteringsprocessen. Arbetsgivaren kontaktar referenspersoner för att få bekräftelse på dina arbetsinsatser och din karaktär. Om dina referenser inte stämmer överens med informationen i ditt CV kan det leda till omedelbar uteslutning. Referenser kan antingen bekräfta dina påståenden eller avslöja dina lögner.

Intervjuteknik

Erfarna intervjuare kan upptäcka lögner genom riktade frågor. De ställer ofta detaljerade frågor om dina erfarenheter och prestationer. Om du har svårt att ge specifika exempel eller om dina svar verkar inövade kan intervjuaren misstänka att du är oärlig. Konsekvens är nyckeln; varje avvikelse kan vara ett avslöjande.

Långsiktiga konsekvenser

Att bli påkommen med en lögn kan få långsiktiga konsekvenser. Du kan inte bara gå miste om en jobbmöjlighet, utan det kan också skada ditt rykte i branschen. Informationen kommer att spridas snabbt och andra arbetsgivare kan börja tveka om de ska anställa dig. Dessutom har vissa företag ett register över sökande, så lögner kan förfölja dig i framtida ansökningar.

Etiskt dilemma

Förutom de praktiska riskerna innebär det ett etiskt dilemma att ljuga i ett CV. Ärlighet och integritet är viktigt i alla yrken. Arbetsgivarna värdesätter trovärdighet och öppenhet. Genom att ljuga äventyrar du dessa värden och skapar en dålig grund för din karriär.

Slutsats: Ärlighet är den bästa policyn

Att ljuga i sitt CV är en riskabel chansning som sällan lönar sig. Risken att bli påkommen med detta är stor och konsekvenserna kan bli allvarliga. I stället för att försköna dina kvalifikationer bör du fokusera på att lyfta fram dina verkliga färdigheter och erfarenheter. Om du behöver hjälp med att presentera dig själv på bästa sätt kan Atena hjälpa dig att skapa ett övertygande och ärligt CV. Våra experter guidar dig genom hela processen och ser till att din ansökan sticker ut av rätt skäl. Lita på att Atena hjälper dig att bygga en karriär baserad på ärlighet och integritet.