Мотивація важлива в будь-якій сфері, а особливо на роботі. Atena це добре знає, тому пропонує своїм клієнтам, співробітникам і діловим партнерам різноманітні переваги.
Афіна мотивує
Серед переваг, які ми надаємо працівникам, – допомога на транспорті, постійні надбавки до зарплати няням, компенсація курсів перепідготовки, доступність наших консультантів 24/7, з якими можна зв’язатися в будь-який час у разі потреби, гарантія забезпечення легальної роботи за привабливу зарплату , авансові платежі кожні два тижні . І останнє, але не менш важливе – це різноманітна пропозиція вакансій.
Бонус за рекомендацію друга
Однією з переваг, яку ми пропонуємо, є вбудована система комісії у вигляді винагороди за рекомендацію нового клієнта . Наші співробітники, будь то внутрішні чи зовнішні, а також стороння особа, яка не працює на нас, можуть порекомендувати нам когось із своїх знайомих і зацікавлених у роботі в успішній компанії. Він має можливість повідомити нам про особу, яка потребує працевлаштування або претендує на нову роботу , або яка хоче змінити свою професійну спрямованість або виїхати за кордон і спробувати інше, досі невідоме життя. Звичайно, рекомендована особа повинна відповідати певним умовам після прийняття на роботу, щоб рекомендант отримав цю комісію. Він повинен проявити себе на роботі і відпрацювати певний час .
Привабливі розміри винагород
Atena має багато пропозицій роботи з різних галузей. Ми надаємо медсестринський персонал для людей похилого віку за кордоном. Ми наймаємо клієнтів на різні посади у виробничій промисловості у формі довгострокової оренди = лізинг персоналу в різних країнах Європейського Союзу. Ми надаємо кваліфікованих працівників на неповний робочий день , тож кандидати, які мають час і хочуть вдосконалюватися на додаток до роботи, також мають шанс. Наступні суми винагороди дійсні для реферала однієї людини. Але не соромтеся надати нам відгук про кількох людей. Винагорода за рекомендацію на посаду няні в Німеччину, Нідерланди, Англію, яка працює за трудовим договором , визначається в розмірі 300 євро . Але клієнт повинен відпрацювати три місяці . Цей бонус виплачується трьома частинами після завершення кожного місяця. Перша частина виплачується через 30 днів, друга частина через 60 і остання, третя, через 90 робочих днів. За посередництво няні, яка працює на торгівлю (ми працюємо за цією моделлю в Австрії) сума 100 євро . У цьому випадку суми діляться на два платежі . Перша половина нараховується після відпрацювання нянею 14 днів. Другий внесок після відпрацювання 28 днів.
При рекомендації працівника , який буде працевлаштований через лізинг персоналу , винагорода становить 100 євро. Перша сума виплачується після відпрацювання 100 годин, а решта після відпрацювання 200 годин. Ми винагороджуємо направлення сумісників одноразовою сумою 10 євро після виконання ними трьох робочих змін з фондом часу 7,5 годин. Ми винагороджуємо не лише підказками розумних людей для зовнішньої співпраці, але й внутрішні позиції у всіх наших філіях, з комісією 300 євро. Ми винагороджуємо посади, які є найбільш вигідними для компанії, справді мотивуючою сумою = 1000 євро . Це включає такі посади, як ІТ-спеціаліст, консультант з персоналу з німецькою мовою або фінансовий директор чи бухгалтер , які ми заповнюємо в нашому головному офісі в центрі Словаччини, у Банській Бистриці, де ми також маємо можливість надати житло. Ми виплатимо першу частину допомоги після успішного завершення тримісячного пробного періоду, а решту – після завершення піврічного періоду. Для більшості позицій ми також можемо забезпечити проживання за кордоном.
Порекомендуйте нам розумну людину та заробіть суму, яку зможете використати на те, про що давно мріяли . Новий одяг, туристичне взуття, нова побутова техніка чи улюблені парфуми? Або як щодо того, щоб трохи відпочити та вкласти винагороду в коротку відпустку, невелику подорож чи хобі?
Афіна і чесна справа
Бюро з працевлаштування часто зображують у не дуже втішному світлі. Атена змінює цей образ своїм підходом і діями. Ми думаємо про наших клієнтів. Їхня задоволеність важлива для нас, так само, як і задоволеність наших ділових партнерів , яким ми надаємо працівників, також має для нас вирішальне значення. Цією перевагою ми хочемо надати клієнтам можливість заробити щось додатково до зарплати. Минулого року ми мали 1724 таких рекомендацій для працівників, що є дуже поважною цифрою і свідчить про популярність цієї пільги. Водночас це образ інтересу клієнтів до наших послуг і відображає їхню задоволеність.
Якщо ви хочете знати, як роботодавці повинні мотивувати своїх працівників, щоб вони виглядали привабливими, ви можете знайти це в цьому блозі . Якщо ви хочете дізнатися більше про нашу діяльність, прочитайте статтю про те, як ми допомагали біженцям від війни.
