الموظفون هم قلب كل شركة. بدونها ، تكون الشركة مجرد عقار أو مكتب أو مستودع أو أي مساحة فارغة أخرى لا تدر إيرادات. ومع ذلك ، لا يكفي مجرد توظيف الأشخاص – بل يجب أن يكونوا الأشخاص المناسبين. خلاف ذلك ، سيكون للشركة معدل دوران سلبي للموظفين ولن تكون فعالة أو مبدعة بما يكفي للتعامل مع المنافسة في القرن الحادي والعشرين. مئة عام.
عندما يتعلق الأمر بالموظفين الموهوبين والمهرة ، فإن الراتب المرتفع لا يكفي عادة للاحتفاظ بهم على المدى الطويل. لذلك ، يجب على أصحاب العمل تكييف مساحة العمل والعمليات في مكان العمل. ومع ذلك ، نظرًا للاختلافات بين الأجيال المتعلقة بشكل أساسي بالتقدم التكنولوجي السريع ، هناك فجوة كبيرة بين ما يرضي شخصًا يبلغ من العمر 20 عامًا ويبلغ من العمر 50 عامًا. وبما أن كل صاحب عمل يريد أن يكون قادرًا على توظيف موظفين موهوبين من جميع الفئات العمرية ، فعليهم إيجاد طريقة لتلبية احتياجات أو رغبات جميع الأجيال في نفس الوقت.
إذا أردنا خلق التوازن المثالي الذي يحفز جميع الأجيال ، يجب علينا أولاً أن نفهم الاختلافات بينهم. الجيل X و Millennials و Generation Z هم الأجيال الموجودة حاليًا في القوى العاملة. دعنا نستكشف ميزاتها المميزة:
الجيل العاشر
يشير الجيل X إلى الأشخاص الذين ولدوا بين عامي 1965 و 1980. غالبًا ما شهدوا بداية التكنولوجيا وشهدوا فترة انتقالية من التقدم التقليدي إلى التقدم الرقمي. عادةً ما يقدر Gen Xers التوازن بين العمل والحياة والاستقرار الوظيفي والاستقلالية . بعد أن عانوا من الانكماش الاقتصادي ، فهم مجتهدون وقابلون للتكيف وعملي في نهجهم في العمل. يقدر أعضاء الجيل X الاستقلالية ويقدرون أصحاب العمل الذين يقدمون ظروف عمل مرنة. إنهم يفضلون المكافآت الملموسة وفرص النمو المهني.
جيل الألفية
وُلِد جيل الألفية ، المعروف أيضًا باسم الجيل Y ، بين عامي 1981 و 1996. نشأوا خلال ظهور الإنترنت وشهدوا التطور السريع للتقنيات الرقمية. يفضل جيل الألفية التكامل بين العمل والحياة الخاصة ، فهم يبحثون عن عمل هادف وهادف . إنهم يقدرون التنوع والتعاون والتنمية الشخصية. يزدهر جيل الألفية في بيئة شاملة توفر ردود فعل مستمرة وفرصًا للتقدم. تعد ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد والتوازن الصحي بين العمل والحياة من الجوانب الرئيسية لهذا الجيل.
الجيل Z
نشأ الجيل Z ، الذي ولد بين عامي 1997 و 2012 ، في عالم شديد الترابط تهيمن عليه وسائل التواصل الاجتماعي والتكنولوجيا الحديثة. يُعرفون باسم المواطنين الرقميين الذين نشأوا مع الهواتف الذكية ومنصات الشبكات الاجتماعية. يبحث الجيل Z عن عمل يتماشى مع اهتماماتهم وقيمهم . إنهم يقدرون التنوع في مكان العمل والشفافية والمسؤولية الاجتماعية. يتمتع أعضاء الجيل Z بقدرة عالية على التكيف والإبداع والاستقلال. إنهم يزدهرون في بيئة عمل سريعة الخطى ومتقدمة تقنيًا توفر فرصًا للتعلم المستمر وتوفر خبرة عمل هادفة.
كما ترى ، كل جيل لديه مجموعة مختلفة قليلاً من المهارات والأهداف. يسعى الجيل X عمومًا إلى الاستقرار ، بينما يهتم جيل الألفية وجيل Z أكثر بالعمل الذي يمنحهم معنى وفرصًا للنمو. يعتبر الجيل X بشكل عام أكثر واقعية. من ناحية أخرى ، فإن جيل الألفية والجيل Z أكثر ذكاءً من الناحية التقنية.
كيف يمكننا استيعاب جميع الأجيال في نفس الوقت؟
من المهم جدًا إعطاء موظفيك إحساسًا أو هدفًا يسعون لتحقيقه. بالطبع ، من الأفضل أن يتماشى مع تطلعاتهم ورؤيتهم للشركة. تذكر أنه حتى لو كانوا جزءًا من جيل معين ، فإن كل شخص فريد من نوعه. ومع ذلك ، لا توجد طريقة أفضل لمعرفة ما يروق لهم من التحدث معهم بصراحة حول هذا الموضوع.
خلق بيئة عمل داعمة وشاملة تشجع على التعاون وتعترف بالإنجازات وتوفر فرصًا للنمو والتنمية. يمكن أن تساعد التعليقات المنتظمة وبرامج التدريب والتدريب الموظفين على الشعور بالحافز والدعم في رحلتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي تقديم تعويضات ومزايا تنافسية بالإضافة إلى مبادرات التوازن بين العمل والحياة إلى زيادة رضا الموظفين والتزامهم تجاه المؤسسة. من خلال تعزيز الشعور بالهدف ، وتشجيع النمو وتوفير بيئة داعمة ، يمكنك تحفيز موظفيك بشكل فعال وزيادة الاحتفاظ بهم على المدى الطويل.
من الجيد معرفة الأجيال المختلفة وخصائصها النموذجية. ومع ذلك ، فإن اتخاذ قرارات التوظيف بناءً على عمر مقدم الطلب ليس أمرًا عكسيًا فحسب ، بل إنه غير قانوني أيضًا (إطار الاتحاد الأوروبي للمعاملة المتساوية في التوظيف والوظيفة). في Atena ، نتخذ قرارات التوظيف بناءً على المهارات والتعليم والخبرة السابقة لأننا نعلم أن هذه هي أهم العوامل. في Atena ، نسعى أيضًا إلى تزويد موظفينا بالظروف التي يحتاجون إليها للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة والنمو المستمر. إذا كنت تبحث عن وظيفة من شأنها أن تساعدك على تطوير مهاراتك ، وتمنحك الإشباع من مساعدة الآخرين وفرصة لكسب راتب ممتاز ، ألق نظرة على الوظائف الشاغرة لدينا – ربما نبحث عنك فقط.
