Darbuotojai yra bet kurios įmonės širdis . Be jų įmonė yra tik turtas, biuras, sandėlis ar kita tuščia erdvė, kuri neduoda pajamų. Tačiau neužtenka tik įdarbinti žmones – jie turi būti tinkami. Priešingu atveju įmonė patirtų neigiamą darbuotojų kaitą ir nebūtų pakankamai veiksminga ar kūrybinga, kad galėtų įveikti konkurenciją 21. amžiuje.
Kalbant apie talentingus ir kvalifikuotus darbuotojus, didelio atlyginimo paprastai nepakanka, kad jie būtų išlaikyti ilgą laiką. Todėl darbdaviai turi pritaikyti savo darbo vietą ir darbo procesus. Tačiau dėl kartų skirtumų, daugiausia susijusių su sparčia technologine pažanga, yra didžiulis atotrūkis tarp to, kas tenkina dvidešimtmetį ir penkiasdešimtmetį. Kadangi kiekvienas darbdavys nori įdarbinti talentingus visų amžiaus grupių darbuotojus, jis turi rasti būdą, kaip vienu metu patenkinti visų kartų poreikius ar norus.
Norėdami sukurti puikią pusiausvyrą, kuri motyvuotų visas kartas, pirmiausia turime suprasti jų skirtumus. X, tūkstantmečio ir Z kartos – tai kartos, kurios šiuo metu yra darbo rinkoje. Išnagrinėkime jų skiriamuosius bruožus:
X karta
X karta – tai asmenys, gimę 1965-1980 m. Jie dažnai tapo technologijų atsiradimo liudininkais ir patyrė pereinamąjį laikotarpį nuo tradicinės prie skaitmeninės pažangos. X kartos atstovai paprastai vertina darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, darbo stabilumą ir nepriklausomybę. Patyrę ekonomikos nuosmukį, jie paprastai yra darbštūs, lengvai prisitaikantys ir pragmatiški. X kartos atstovai vertina savarankiškumą ir palankiai vertina lanksčias darbo sąlygas siūlančius darbdavius. Jie teikia pirmenybę apčiuopiamam atlygiui ir profesinio tobulėjimo galimybėms.
Tūkstantmečio vaikai
Tūkstantmečio kartos atstovai, dar vadinami Y karta, gimė 1981-1996 m. Jie užaugo interneto atsiradimo metu ir tapo sparčios skaitmeninių technologijų plėtros liudininkais. Tūkstantmečio kartos atstovai pirmenybę teikia darbo ir asmeninio gyvenimo integracijai, ieško prasmingo ir tikslingo darbo. Jie vertina įvairovę, bendradarbiavimą ir asmeninį tobulėjimą. Tūkstantmečio jaunuoliai klesti įtraukiančioje aplinkoje, kurioje užtikrinamas nuolatinis grįžtamasis ryšys ir tobulėjimo galimybės. Lankstus darbo grafikas, nuotolinio darbo galimybės ir sveika darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra yra svarbiausi šios kartos aspektai.
Z karta
1997-2012 m. gimusi Z karta užaugo itin glaudžių ryšių pasaulyje, kuriame dominuoja socialinė žiniasklaida ir šiuolaikinės technologijos. Jie vadinami skaitmeniniais čiabuviais, kurie užaugo su išmaniaisiais telefonais ir socialinių tinklų platformomis. Z karta ieško darbo, kuris atitiktų jų aistras ir vertybes. Jie vertina įvairovę darbo vietoje, skaidrumą ir socialinę atsakomybę. Z kartos atstovai yra labai lengvai prisitaikantys, kūrybingi ir nepriklausomi. Jiems puikiai sekasi dirbti sparčiai besivystančioje, technologiškai pažangioje darbo aplinkoje, kuri suteikia nuolatinio mokymosi galimybių ir suteikia prasmingos darbo patirties.
Kaip matote, kiekviena karta turi šiek tiek kitokių įgūdžių ir tikslų. X karta paprastai ieško stabilumo, o tūkstantmečio ir Z kartos atstovai labiau domisi darbu, kuris suteikia jiems prasmę ir galimybę tobulėti. X karta paprastai yra pragmatiškesnė. Kita vertus, tūkstantmečio ir Z kartos atstovai yra labiau išprusę technologijų srityje.
Kaip galime vienu metu priimti visas kartas?
Labai svarbu suteikti darbuotojams tikslą, kurio jie galėtų siekti. Žinoma, geriausia, jei tai atitinka jų siekius ir įmonės viziją. Nepamirškite, kad nors ir priklauso tam tikrai kartai, kiekvienas žmogus yra unikalus. Tai reiškia, kad nėra geresnio būdo sužinoti, kas jiems patinka, nei atvirai su jais apie tai pasikalbėti.
Sukurti palankią ir įtraukią darbo aplinką, kurioje skatinamas bendradarbiavimas, pripažįstami pasiekimai ir sudaromos galimybės augti ir tobulėti. Reguliarus grįžtamasis ryšys, instruktavimas ir mokymo programos gali padėti darbuotojams jaustis motyvuotiems ir remiamiems savo profesiniame kelyje. Be to, konkurencingas darbo užmokestis ir išmokos bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros iniciatyvos gali dar labiau padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir įsipareigojimą organizacijai. Ugdydami tikslo jausmą, skatindami tobulėti ir kurdami palankią aplinką, galite veiksmingai motyvuoti darbuotojus ir padidinti ilgalaikį jų išlaikymą.
Naudinga žinoti skirtingas kartas ir joms būdingas savybes. Tačiau priimti sprendimus dėl įdarbinimo atsižvelgiant į pareiškėjo amžių yra ne tik neproduktyvu, bet ir neteisėta (ES vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje sistema). Mes visuomenėje Atena priimame sprendimus dėl įdarbinimo remdamiesi įgūdžiais, išsilavinimu ir ankstesne patirtimi, nes žinome, kad tai yra svarbiausi veiksniai. Bendrovėje Atena taip pat stengiamės savo darbuotojams sudaryti sąlygas, kad jie galėtų išnaudoti visą savo potencialą ir nuolat augti. Jei ieškote darbo, kuris padėtų jums tobulinti savo įgūdžius, suteiktų pasitenkinimą padedant kitiems ir suteiktų galimybę uždirbti puikų atlyginimą, susipažinkite su mūsų laisvomis darbo vietomis – galbūt ieškome būtent jūsų.
