Колко дни можете да почивате и колко пари получавате за тях? Колко евро трябва да ви платят за всеки отработен час? Къде в Европа хората печелят най-много? Отговорите на най-важните въпроси за работата ви предлага Центърът за консултации Athena.
Тези актуални и доказани факти може да ви помогнат някой ден. Прочетете бърза, ясна и лесна за разбиране информация за минималната заплата, нощния труд, изискванията за работа и празниците.
Минимална работна заплата
Какво представлява
Минималната работна заплата е най-ниското възможно възнаграждение, което работодателят трябва да плаща на служител на пълно работно време.
435 евро
Тя се увеличава всяка година. През 2017 г. хората в Словакия не могат да печелят по-малко от 453 евро. Миналата година минималната работна заплата е била 405 евро. Хората, които са работили за минималното почасово заплащане, са получавали 2328 евро.
2,50 €
Минималната работна заплата се отразява и на почасовото заплащане. Ако през 2017 г. получавате 2,50 евро на час, работите за минималната работна заплата.
Последиците от него
Равнището на минималната работна заплата оказва влияние върху жизнения стандарт на хората в дадена страна, но също така се отразява и върху безработицата сред населението. Високата минимална работна заплата увеличава безработицата в страната, докато ниската минимална работна заплата рискува да понижи жизнения стандарт на населението.
3 процента
В момента около 3% от хората в Словакия работят на минимална работна заплата.
1993
Тази година хората в Словакия са работили за минимална заплата от 81 евро на месец. Същата сума е получена и през 1994 г. и 1995 г. Това са годините с най-ниска минимална работна заплата в историята на Словашката република.
Минимална работна заплата в Европейския съюз
Люксембург
Люксембург има най-високата минимална заплата в Европейския съюз. По закон хората там трябва да печелят поне 999 евро.
Ирландия
Ирландия е на второ място по минимална заплата в ЕС. В тази страна тя е 1 563 евро.
Нидерландия
Трите най-високи минимални заплати в ЕС се оглавяват от Нидерландия с 1552 евро.
Повече като нас
Белгия, Германия, Франция, Обединеното кралство, Испания, Словения, Малта, Гърция, Португалия, Естония и Полша имат по-високи минимални заплати от Словакия.
По-малко от нас
Унгария, Хърватия, Чехия, Латвия, Литва, Румъния, България и Чехия имат по-ниски минимални заплати от Словакия.
Работя през нощта
Какво представлява нощният труд
Кодексът на труда определя обхвата на нощния труд. Това е всякаква работа от 22. до 6. Хвърляне. Например, ако започнете работа на 19 години. Хвърляне. и ще приключите в 7:00 сутринта. на час, сте работили 8 нощни часа.
Кой работи през нощта
В Словакия хората работят през нощта най-често в големи предприятия, където производствената линия работи непрекъснато. Въпреки това лекарите, медицинските сестри и другият медицински персонал, полицаите, пожарникарите, служителите на SBS и хората в хипермаркетите не са освободени от нощен труд.
20 процента
За нощен труд служителите имат право на добавка в размер на 20% от минималната работна заплата по закон.
50 цента
Хората,които работят за минимална заплата през нощта, трябва да получават 50 цента допълнително за всеки отработен час, така че да получават минимум 3 евро на час (минималната почасова заплата за 2017 г. е 2,50 евро + 50 цента допълнително за нощен труд). Ако обаче са договорили с работника повече от 3 евро бруто за нощен труд, те не са длъжни да му платят допълнително, тъй като са спазили минималната заплата за нощен труд.
Здравни проблеми
Лекарите са единодушни, че случайната работа през нощта няма да наруши ритъма ви твърде много. Ако обаче работите през нощта няколко пъти месечно, могат да се появят отрицателни прояви. Хората, които редовно работят през нощта, може да имат проблеми със заспиването, да са разконцентрирани или раздразнителни. Те са склонни и към сърдечносъдови заболявания. Нощната работа е най-лоша за хората, които са свикнали да стават рано сутрин. Ако сте един от тях, може би трябва да обмислите дали да приемете предложение за нощна работа.
Трудността на работата
Надбавки за взискателност
Кодексът на труда определя 6 степени на взискателност на работата. Ако работата ви е с по-висока степен на трудност, минималната ви заплата също ще бъде по-висока.
Клас 1
Ако работата ви включва основна обработка или подготвителна работа, която извършвате по указание на ръководител, длъжността ви се класифицира като 1. степен на трудност. На това ниво работят например чистачи или оператори в производството.
435 евро
Минимална работна заплата на хората, работещи в 1. степента на трудност на работата е 435 евро.
Клас 2
Имате ли материални отговорности в работата си и вършите ли рутинна работа? Работите ли в областта на простите занаяти или в здравеопазването? Тогава работата ви се класира в трудност 2. степени. Това включва например чиновнически или търговски позиции.
522 евро
Минималната заплата на хората, които работят в 2. степента на трудност на работата, е 522 евро.
Ниво 3
Това включва както творческа занаятчийска работа, така и работа, при която сте отговорни за здравето на други хора. Също така работа, която изисква повишено физическо натоварване. Също така медицинската сестра извършва 3. степента на трудност на работата.
609 евро
Минималната заплата на хората, които работят в 3. степен на трудоемкост е 609 евро.
Степен 4
Повишеното умствено натоварване води до степен 4. степента на трудност на работата. Например, мениджъри и управленски функции. Главният счетоводител също принадлежи към тази група от професии с повишена трудност.
696 евро
Минималната заплата на хората, които работят в 4. степента на трудност на работата, е 696 евро.
5. клас
Да си в 5. клас. степен на трудност на работата, означава да се работи концептуално, творчески, методично и да се повиши психическата устойчивост. Например мениджърите в производството, които отговарят за изключително сложни процеси и трябва да следват сложни процедури в работата си.
783 евро
Минималната заплата на хората, които работят в 5. степен на трудоемкост е 783 евро.
Клас 6
Втази група служителите решават творчески задачи по необичаен начин. Те носят висока степен на отговорност и работата им може да има значително въздействие върху обществото. Например главният изпълнителен директор и главният изпълнителен директор на компанията работят на най-високо ниво на интензивност.
870 евро
Минималната заплата на хората, които работят в 6. степен на трудност на работата, е 870 евро.
ОтпускиПраво на отпуск
Всеки служител, който е бил на постоянна работа при същия работодател в продължение на най-малко 60 дни, има право на отпуск. Ако не сте ползвали отпуска си през календарната година, можете да прехвърлите тези дни за следващата година. Но ви предупреждаваме, че ако не вземете отпуската си тази година, тя ще бъде загубена.
Заплата
Заплатата, която ще получавате по време на отпуска си, ще бъде изчислена от работодателя ви на базата на средната ви заплата за предходното тримесечие на годината.
20 дни
Всяко лице на възраст до 32 години има право на най-малко 20 дни отпуск в Словакия.
33 години
Ако сте навършили тази възраст през текущата календарна година, можете да вземете 25 дни отпуск. При навършване на тази възраст държавните служители имат право на 30 дни отпуск.
