Ile dni można mieć urlopu i ile pieniędzy za nie dostaniemy? Minimum, ile euro muszą Ci zapłacić za każdą przepracowaną godzinę? Gdzie w Europie ludzie zarabiają najwięcej? Odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące pracy przynosi Centrum Doradztwa Atena.
Te aktualne i sprawdzone fakty mogą Ci kiedyś pomóc. Przeczytaj szybkie, jasne i zrozumiałe informacje na temat płacy minimalnej, pracy w nocy, wymagań dotyczących pracy i urlopów.
Minimalna płaca
Co to jest
Płaca minimalna to najniższe możliwe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełny etat.
435 euro
Z każdym rokiem wzrasta. W 2017 roku mieszkańcy Słowacji nie mogą zarobić mniej niż 453 euro. W ubiegłym roku płaca minimalna wynosiła 405 euro. Osoby, które pracowały za minimalną stawkę godzinową zarabiały 2 328 euro.
2,50 €
Płaca minimalna ma również odzwierciedlenie w zarobkach godzinowych. Jeśli w 2017 roku zarabiasz 2,50 euro na godzinę, to pracujesz za minimalną stawkę.
Jego konsekwencje
Wysokość płacy minimalnej ma wpływ na poziom życia ludzi w danym kraju, ale także przekłada się na bezrobocie wśród ludności. Wysoka płaca minimalna powoduje wzrost bezrobocia w kraju, natomiast niska płaca minimalna grozi obniżeniem poziomu życia ludności.
3 procent
Około 3 procent osób na Słowacji pracuje obecnie za minimalne wynagrodzenie.
1993
W tym roku na Słowacji ludzie pracowali za minimalną płacę w wysokości 81 euro miesięcznie. Taką samą kwotę otrzymano również w 1994 i 1995 roku. Są to lata z najniższą płacą minimalną w historii Republiki Słowackiej.
Płaca minimalna w Unii Europejskiej
Luksemburg
Luksemburg ma najwyższą płacę minimalną w Unii Europejskiej. Zgodnie z prawem, ludzie muszą tam zarabiać co najmniej 999 euro.
Irlandia
Irlandia ma drugą najwyższą płacę minimalną w UE. W tym kraju jest to 1 563 euro.
Holandia
Na czele pierwszej trójki płac minimalnych w UE znajduje się Holandia z kwotą 1552 euro.
Więcej jak my
Belgia, Niemcy, Francja, Wielka Brytania, Hiszpania, Słowenia, Malta, Grecja, Portugalia, Estonia i Polska mają wyższe płace minimalne niż Słowacja.
Mniej niż my
Węgry, Chorwacja, Czechy, Łotwa, Litwa, Rumunia i Bułgaria mają niższe płace minimalne niż Słowacja.
Pracuję w nocy
Czym jest praca w nocy
Kodeks pracy określa zakres pracy w nocy. Jest to dowolna praca w przedziale od 22. do 6. Rzut. Na przykład, jeśli rozpoczniesz pracę w wieku 19 lat. Rzut. i skończysz o 7:00 rano. za godzinę, przepracowałeś 8 nocnych godzin.
Kto pracuje w nocy
Na Słowacji najwięcej osób pracuje w nocy w dużych firmach, gdzie linia produkcyjna działa bez przerwy. Z pracy w nocy nie są jednak zwolnieni lekarze, pielęgniarki i inny personel medyczny, policjanci, strażacy, pracownicy SBS oraz osoby zatrudnione w hipermarketach.
20 procent
Za pracę w nocy pracownikom przysługuje ustawowo dodatek w wysokości 20 procent minimalnego wynagrodzenia.
50 centów
Osoby, które pracują za minimalną stawkę w nocy, muszą dostać 50 centów ekstra za każdą przepracowaną godzinę, więc zarabiają minimum 3 euro za godzinę (minimalna stawka godzinowa na 2017 rok to 2,50 euro + 50 centów ekstra za pracę w nocy). Jeśli jednak uzgodnili z pracownikiem więcej niż 3 euro brutto za pracę w nocy, nie mają obowiązku wypłacać mu dodatkowej pensji, ponieważ przestrzegali minimalnego wynagrodzenia za pracę w nocy.
Problemy zdrowotne
Lekarze są zgodni, że sporadyczna praca w nocy nie zaburzy zbytnio Twojego rytmu. Jeśli jednak pracujesz w nocy kilka razy w miesiącu, mogą pojawić się negatywne przejawy. Osoby, które regularnie pracują w nocy mogą mieć problemy z zasypianiem, mogą być nie skupione lub rozdrażnione. Są też podatni na choroby układu krążenia. Nocną pracę najgorzej znoszą osoby, które są przyzwyczajone do wczesnego porannego wstawania. Jeśli jesteś jednym z nich, możesz rozważyć przyjęcie oferty pracy na nocki.
Trudność pracy
Dodatkiza wymagalność
Kodeks pracy określa 6 stopni wymagalności pracy. Jeśli Twoja praca jest na wyższym poziomie trudności, Twoje minimalne wynagrodzenie również będzie wyższe.
Stopień 1
Jeśli Twoja praca polega na podstawowej obsłudze lub pracach przygotowawczych, które wykonujesz zgodnie z poleceniami przełożonego, Twoje stanowisko jest sklasyfikowane jako 1. stopień trudności. Na tym poziomie pracują na przykład sprzątaczki lub operatorzy produkcji.
435 euro
Minimalne wynagrodzenie osób pracujących w 1. stopień trudności pracy, wynosi 435 euro.
Grade 2
Czy w swojej pracy ma Pan/Pani obowiązki materialne i wykonuje rutynową pracę? Czy pracujesz w prostym rzemiośle lub w służbie zdrowia? Wtedy Twoja praca ma rangę trudności 2. stopni. Dotyczy to np. stanowisk urzędniczych czy sprzedażowych.
522 euro
Minimalne wynagrodzenie osób pracujących w 2. stopień trudności pracy, wynosi 522 euro.
Poziom 3
Obejmuje to zarówno twórczą pracę rzemieślniczą, jak i prace, w których jest się odpowiedzialnym za zdrowie innych osób. Także praca wymagająca zwiększonego wysiłku fizycznego. Również pielęgniarka wykonuje 3. stopień trudności pracy.
609 euro
Minimalne wynagrodzenie osób pracujących w 3. stopień pracochłonności wynosi 609 euro.
Stopień 4
Zwiększony wysiłek umysłowy przenosi ludzi do stopnia 4. stopień trudności pracy. Na przykład menedżerowie i funkcje zarządzania. Do tej grupy trudności zawodowych należy również główny księgowy.
696 euro
Minimalne wynagrodzenie osób pracujących w 4. stopień pracochłonności wynosi 696 euro.
Klasa 5
Być w klasie 5. stopień trudności pracy, oznacza pracę koncepcyjną, twórczą, metodyczną oraz posiadanie zwiększonej odporności psychicznej. Przykładem mogą być kierownicy produkcji, którzy odpowiadają za niezwykle wymagające procesy, a w swojej pracy muszą przestrzegać skomplikowanych procedur.
783 euro
Minimalne wynagrodzenie osób pracujących w 5. stopień pracochłonności wynosi 783 euro.
Grade 6
Wtej grupie pracownicy rozwiązują kreatywne zadania w nietypowy sposób. Mają wysoki poziom odpowiedzialności, a ich praca może mieć znaczący wpływ na społeczeństwo. Na przykład dyrektor generalny i naczelny firmy pracują w najwyższym stopniu intensywności.
870 euro
Minimalne wynagrodzenie osób pracujących w 6. stopień trudności pracy, wynosi 870 euro.
UrlopyPrawo do urlopu
Prawo do urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, który był zatrudniony na stałe u tego samego pracodawcy przez co najmniej 60 dni. Jeśli nie wykorzystałeś urlopu w danym roku kalendarzowym, możesz przenieść te dni na następny rok. Ale uwaga, jeśli nie wykorzystasz urlopu w tym roku, przepadnie on.
Wynagrodzenie
Wynagrodzenie, które otrzymasz w czasie urlopu, pracodawca wyliczy z Twojego średniego wynagrodzenia w poprzednim kwartale roku.
20 dni
Każda osoba do 32 roku życia ma prawo do co najmniej 20 dni urlopu na Słowacji.
33 lata
Jeśli w bieżącym roku kalendarzowym przekroczysz ten wiek, możesz skorzystać z 25 dni urlopu. Urzędnikom służby cywilnej przysługuje w tym wieku 30 dni urlopu.
