Motivacija je važna u bilo kojoj oblasti, a posebno u oblasti rada. Atena to dobro zna i stoga svojim klijentima, zaposlenima i poslovnim partnerima nudi različite vrste pogodnosti.
Atena motiviše
Među pogodnostima koje pružamo radnicima su i naknada za prevoz, stalna povećanja plata dadiljama, refundacija kurseva prekvalifikacije, dostupnost naših konsultanata 24/7, koji se mogu kontaktirati u svakom trenutku ako je potrebno, sigurnost obezbjeđivanja legalnog posla za atraktivnu platu , dvosedmične avanse . Za kraj, ono što je najvažnije – raznovrsna ponuda poslova.
Bonus za upućivanje prijatelja
Jedna od prednosti koju nudimo je ugrađeni sistem provizija u vidu naknade za preporuku novog klijenta . Naš zaposlenik, bilo interni ili eksterni, ali i osoba izvana koja ne radi za nas, može nam preporučiti nekoga koga poznaje i koji bi bio zainteresovan za rad kroz uspješnu kompaniju. Ima priliku da nas informiše o osobi kojoj je potrebno zaposlenje ili se prijavljuje za novi posao , ili koja želi da promeni svoj profesionalni fokus ili otputuje u inostranstvo i okuša se u drugačijem, do sada nepoznatom životu. Naravno, preporučena osoba mora ispuniti određene uslove nakon što se zaposli da bi preporučiocu bila isplaćena ova provizija. Mora se dokazati na poslu i raditi određeno vrijeme .
Atraktivni iznosi nagrada
Atena ima mnogo ponuda za posao iz raznih delatnosti. Pružamo medicinsko osoblje za starije osobe u inostranstvu. Zapošljavamo klijente za različite pozicije u prerađivačkoj industriji u vidu dugoročnog zakupa = leasinga osoblja u raznim zemljama Europske unije. Obezbeđujemo kvalifikovane radnike na pola radnog vremena , tako da šansu imaju i kandidati koji imaju vremena i žele da se usavršavaju pored svog posla. Sljedeći iznosi nagrada vrijede za preporuku jedne osobe. Ali slobodno nam dajte eho o više ljudi. Nagrada za preporuku za poziciju dadilje u Njemačku, Holandiju, Englesku koja radi po ugovoru o radu utvrđuje se u vrijednosti od 300 eura . Međutim, klijent mora raditi tri mjeseca . Ovaj bonus se isplaćuje u tri djelimične rate nakon završetka svakog mjeseca. Prvi dio se plaća nakon 30 dana, drugi dio nakon 60 a zadnji, treći, nakon 90 radnih dana. Za posredovanje dadilje koja radi zanat (sa ovim modelom radimo u Austriji) iznos je 100 eura . U ovom slučaju, iznosi se dijele na dvije rate . Prva polovina se zarađuje nakon što dadilja radi 14 dana. Druga rata nakon 28 dana rada.
Pri preporuci radnika koji će se zaposliti putem personalnog lizinga , nagrada je 100 eura. Prvi iznos se plaća nakon 100 sati rada, a preostali iznos nakon 200 sati rada. Uputu honorarnih radnika nagradićemo jednokratnim iznosom od 10 eura, nakon što odrade tri radne smjene u vremenskom fondu od 7,5 sati. Nagrađujemo ne samo napojnice za pametne ljude za eksternu saradnju, već i za interne pozicije u svim našim poslovnicama, sa provizijom od 300 eura. Radna mjesta koja su najkorisnija kompaniji nagrađujemo istinski motivirajućim iznosom = 1000 eura . To uključuje pozicije kao što su IT specijalista, kadrovski konsultant sa njemačkim jezikom ili finansijski direktor ili računovođa , koje popunjavamo u našem sjedištu u srcu Slovačke, u Banskoj Bistrici, gdje imamo i mogućnost smještaja. Prvi dio naknade isplatit ćemo nakon uspješno završenog tromjesečnog probnog perioda, a ostatak nakon završenog polugodišnjeg perioda. Za većinu pozicija možemo obezbijediti i smještaj u inostranstvu.
Preporučite nam pametnu osobu i zaradite iznos koji možete iskoristiti za nešto o čemu već dugo sanjate . Nova odjeća, cipele za planinarenje, novi kućni aparat ili omiljeni parfem? Ili kako bi bilo da se malo opustite i uložite nagradu u kratak odmor, malo putovanje ili hobi?
Atena i pošteno poslovanje
Agencije za zapošljavanje se često prikazuju u ne baš laskavom svjetlu. Atena mijenja ovu sliku svojim pristupom i postupcima. Razmišljamo o našim klijentima. Njihovo zadovoljstvo nam je važno, kao što je za nas presudno i zadovoljstvo naših poslovnih partnera , kojima obezbjeđujemo radnike. Ovom pogodnošću želimo klijentima pružiti priliku da uz platu zarade nešto dodatno. Prošle godine smo imali 1724 ovih preporuka za radnike, što je veoma respektabilan broj i govori o popularnosti ove beneficije. Istovremeno, to je slika interesovanja klijenata za naše usluge i odražava njihovo zadovoljstvo.
Ako želite znati kako poslodavci trebaju motivirati svoje zaposlenike ako žele izgledati privlačno, možete to pronaći na ovom blogu . Ako želite saznati više o našim aktivnostima, pročitajte članak o tome kako smo pomagali ratnim izbjeglicama.
