Činjenica da odgovarajuće radno okruženje povećava produktivnost zaposlenih poznata je već dugi niz godina. Prema istraživanjima, veći procenat ljudi smatra da su pogodni uslovi rada važniji od visine plate. Strane kompanije sa svojim ograncima u Slovačkoj prate globalni trend, koji uključuje razne događaje kompanije, wellness boravak, centre za odmor i relaksaciju, kulturna događanja za zaposlene i razne druge pogodnosti kompanije.
Nekoliko faktora je važno za bolju produktivnost zaposlenih. To uključuje, na primjer, dizajn interijera ili eksterijera njihovog radnog mjesta, njegovu higijensku razinu, osvjetljenje, također boje koje se koriste u unutrašnjosti, izbjegavanje uznemirujućih zvukova, temperaturne uslove. Prava temperatura je povezana sa zadovoljstvom na radnom mestu. Razmjena zraka u prostorijama je također veoma važna. U neprozračenoj prostoriji, osoba može izgubiti koncentraciju, mentalno blagostanje i osjećati se umorno, što može smanjiti njegovu produktivnost. Pogled iz prostorije direktno na prirodnu sredinu takođe može pozitivno uticati na bolju produktivnost zaposlenih, ili je još prikladnije ako zaposleni ima direktan pristup prirodi tokom svog radnog vremena. Poslodavac je također dužan osigurati poštivanje Zakona br. 124/2006 Zbornik o bezbednosti i zdravlju na radu i o izmenama i dopunama pojedinih zakona i prema stavu 5, poslodavac je dužan da izda zabranu pušenja na radnom mestu na kome rade i nepušači. Faktori radnog okruženja, pozitivni ili negativni, utiču na raspoloženje, ponašanje i osećanja zaposlenog i prvenstveno se odražavaju na njegov rad. Stoga bi poslodavcu trebalo biti prioritet stvaranje odgovarajućih radnih uslova za svoje zaposlene. Koliko vam je važno radno okruženje?
