Mnoge kompanije i dalje zanemaruju kandidate starije od 50 godina tokom procesa zapošljavanja. Ne samo da ovaj nadzor ograničava njihov pristup grupi iskusnih i sposobnih talenata, već je i u suprotnosti sa zakonima o zapošljavanju u mnogim zemljama koji štite osobe koje traže posao od starosne diskriminacije. Danas ćemo umjesto toga pokriti faktore koje treba uzeti u obzir prilikom donošenja odluka o zapošljavanju.
Uobičajene zablude o starijim radnicima
Neki poslodavci smatraju da su stariji kandidati manje prilagodljivi novim tehnologijama i manje energični od mlađih zaposlenika. Drugi se brinu da iskusni profesionalci mogu zahtijevati veće plate ili ostati na poslu samo kratko vrijeme prije odlaska u penziju. Ovi stereotipi mogu spriječiti kompanije da donose odluke o zapošljavanju na osnovu informacija.
Razotkrivanje mitova
U stvari, godine često donose neprocjenjive prednosti na radnom mjestu. Stariji radnici obično imaju jaku radnu etiku , duboko poznavanje industrije i dobro izbušene komunikacijske vještine razvijene tokom godina profesionalne interakcije. Njihovo iskustvo često im omogućava da efikasno mentorišu mlađe kolege i efikasno upravljaju stresom u okruženjima visokog pritiska.
Studije i dokazi iz stvarnog svijeta sugeriraju da različite starosne grupe u timu mogu povećati kreativnost i rješavanje problema kombinacijom tradicionalnih i inovativnih pristupa. Daleko od toga da predstavljaju teret troškova, stariji zaposlenici mogu stabilizirati radnu snagu i smanjiti fluktuaciju tako što će biti lojalni i predani svojim ulogama.
Zašto godine ne bi trebalo da određuju kvalitete kandidata
Ocjenjivanje kandidata na osnovu godina nije samo kontraproduktivno, već je i nezakonito u mnogim dijelovima svijeta. Zakoni u mnogim zemljama štite radnike od diskriminacije i ističu pravičnost i jednake mogućnosti pri zapošljavanju. Previđajući ove kandidate, kompanije ne samo da rizikuju pravne posledice, već i propuštaju priliku da prošire svoj fond talenata sa kvalifikovanim profesionalcima koji svojim timovima mogu doneti stabilnost, mudrost i zrelost.
Naša posvećenost inkluzivnom zapošljavanju
U Ateni se ponosimo svojom objektivnom i poštenom praksom zapošljavanja. Kandidate ocjenjujemo na osnovu relevantnih kvalifikacija, iskustva i potencijalnog doprinosa našim ciljevima. Ne gledamo na godine, pol i druge irelevantne faktore, već se fokusiramo na ono što je zaista važno: podudaranje između individualnih vještina i zahtjeva posla.
To nam daje pristup talentima koji mnogi zanemaruju. Svojim stavom značajno povećavamo raznolikost naših timova. Takođe poboljšava inovacije i produktivnost integracijom širokog spektra perspektiva i životnih iskustava.
Poziv na akciju
Podstičemo kompanije da preispitaju svoje strategije zapošljavanja i prepoznaju neiskorišteni potencijal kandidata starijih od 50 godina. Atena je tu da vas vodi na ovom putu transformacije i osigura da vaš proces zapošljavanja ne bude samo u skladu sa pravnim standardima, već i sa najboljim praksama za inkluzivnu i dinamičnu radnu snagu. Kontaktirajte Atenu danas da saznate kako vam možemo pomoći da iskoristite cijeli spektar talenata i pokrenete svoju kompaniju naprijed.
