Nábor na náročnou pozici vyžaduje jiný přístup než nábor na méně důležité pozice. Správné otázky vám pomohou najít nejlepšího kandidáta. Jak řekl Thomas Jefferson:„Jsem velkým zastáncem štěstí a zjišťuji, že čím více pracuji, tím více ho mám.“ Tato zásada se vztahuje i na náborový proces. Čím důkladněji a pečlivěji pohovor povedete, tím větší štěstí budete mít při hledání ideálního kandidáta. Dnes si povíme o deseti nejdůležitějších otázkách, které byste si měli položit, abyste se ujistili, že jste se rozhodli správně.
1. Můžete popsat situaci, kdy jste zvládli situaci pod vysokým tlakem?
Pro náročné pozice je klíčové pochopit, jak uchazeč zvládá stres. Požádejte ho, aby se podělil o konkrétní příklady ze své minulosti. Hledejte podrobnosti o tom, jak zachovali klid, jak se rozhodovali a jak problém vyřešili. Jejich reakce vám poskytne informace o jejich schopnostech řešit problémy a o jejich odolnosti.
2. Co vás motivuje k dobrým výkonům v náročných situacích?
Motivace přináší výkon. Položením této otázky můžete posoudit, co kandidáta drží při životě v těžkých chvílích. Daří se jim v soutěžích? Řídí se termíny nebo osobním růstem? Jejich odpověď vám pomůže pochopit, zda zůstanou odhodlaní, když půjde do tuhého.
3. Jak určujete priority úkolů, když máte více termínů?
Při náročných úkolech je klíčové hospodaření s časem. Zeptejte se uchazeče, jak zvládá více úkolů s překrývajícími se termíny. Podívejte se na metody a strategie, které používají k efektivnímu stanovení priorit. To vám ukáže jejich schopnost zvládat pracovní zátěž a udržovat organizaci.
4. Můžete uvést příklad projektu, u kterého jste předčili očekávání?
Tato otázka vám pomůže posoudit schopnost kandidáta jít nad rámec očekávání. Ptejte se na konkrétní podrobnosti o projektu, jeho roli a výsledku. Jejich odpověď vyzdvihne jejich odhodlání, pracovní morálku a schopnost dosahovat výjimečných výsledků.
5. Jak zvládáte neúspěchy nebo komplikace?
Při náročných úkolech je velmi důležitá odolnost. Porozumění tomu, jak se uchazeč vyrovnává s neúspěchem, může odhalit jeho schopnost učit se a zotavit se. Hledejte příklady toho, jak se jim podařilo proměnit neúspěch v příležitost k učení a jaké změny provedli, aby se vyhnuli budoucím problémům.
6. Díky jakým dovednostem jste pro tuto pozici nejvhodnější?
Tato otázka umožňuje uchazeči zdůraznit své silné stránky a příslušné dovednosti. Máte také možnost zjistit, zda jeho dovednosti odpovídají požadavkům na danou pracovní pozici. Věnujte pozornost tomu, jak sebevědomě prezentují svou kvalifikaci a jak odpovídá dané pozici.
7. Můžete popsat situaci, kdy jste se museli rychle naučit novou dovednost?
Na náročných pozicích je nezbytná přizpůsobivost. Zeptejte se uchazeče na situaci, kdy se musel rychle naučit novou dovednost. Jejich odpověď ukáže, jak jsou schopni učit se pod tlakem a jak rychle se dokáží přizpůsobit novým výzvám.
8. Jak se vám pracuje s členy týmu v prostředí s vysokým stresem?
Týmová práce se často stává náročnější ve stresových situacích. Klíčové je porozumět tomu, jak uchazeč komunikuje s ostatními pod tlakem. Vyžádejte si příklady, které prokazují jeho komunikační schopnosti, empatii a schopnost podporovat kolegy.
9. Jaké jsou vaše dlouhodobé kariérní cíle?
Ambiciózní uchazeči často vynikají na náročných pozicích. Tato otázka vám pomůže pochopit, zda jsou uchazečovy kariérní aspirace v souladu s danou pozicí a budoucností vaší společnosti. Jejich odpověď může ukázat jejich odhodlání růst a dlouhodobý potenciál ve vaší organizaci.
10. Jak se vám daří udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem?
I v náročných pozicích je důležité udržet rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, aby nedošlo k vyhoření. Zeptejte se kandidátů, jak se jim daří udržovat tuto rovnováhu. Zjistěte, jaké strategie používají k odreagování a k tomu, aby jejich osobní život netrpěl kvůli pracovním povinnostem.
Výběr vhodného kandidáta na náročnou pozici zahrnuje více než jen pohled na jeho životopis. Musíte jít do hloubky pomocí cílených otázek, které odhalí jejich skutečné schopnosti a potenciál. Ve společnosti Atena se specializujeme na vyhledávání špičkových talentů na klíčové pozice. Naši odborní náboráři používají tyto a další otázky k identifikaci nejlepších kandidátů, kteří mohou vyniknout v prostředí s vysokým tlakem. Atena vám pomůže vytvořit silný a odolný tým, který bude hnací silou úspěchu vaší společnosti.
