Pracovní pohovor funguje oběma směry. Společnost posoudí, zda se na danou pozici hodíte, a vy zjistíte, zda vám daná práce vyhovuje. Správné otázky vám pomohou pochopit pracovní prostředí, tým a firemní kulturu. Ukazují také, že jste dobře připraveni a záleží vám na vaší budoucnosti. Když budete klást správné otázky, snáze se rozhodnete a snížíte riziko, že si práci vyberete špatně.
1. Jak vypadá běžný pracovní den?
Tato otázka vám ukáže rytmus práce. Zjistíte, jak úkoly začínají, jak pokračují a jak den končí. Zjistíte také, zda se očekává multitasking nebo hluboké soustředění. Když budete znát denní režim, vyhnete se překvapením během prvního týdne.
2. Jaké jsou hlavní cíle této pozice?
Každá společnost najímá zaměstnance s konkrétními cíli. Zeptejte se, co se od vás očekává během prvních měsíců. Dozvíte se také, jak společnost měří výsledky. To vám pomůže pochopit priority a dopad vaší práce.
3. Kdo bude mým přímým nadřízeným?
Váš nadřízený ovlivňuje vaši práci více než kdokoli jiný ve firmě. Ptejte se na jeho styl, na to, jak řídí lidi a jak podporuje nové zaměstnance. Dobrý nadřízený poskytuje strukturu, jasnost a užitečnou zpětnou vazbu. Tato otázka vám pomůže představit si budoucí spolupráci.
4. Jaká je struktura týmu?
Zeptejte se, jak tým spolupracuje, kolik lidí ho tvoří a kdo má jaké role. Zjistěte, jak se předávají informace a kdo rozhoduje. To vám pomůže pochopit spolupráci, komunikaci a stabilitu oddělení.
5. Jak společnost školí nové zaměstnance?
Dobrý trénink snižuje stres a zmatek. Ujistěte se, že společnost poskytuje jasné pokyny, nástroje a podporu. Dobré školení vám pomůže rychleji se přizpůsobit a usnadní vám první týdny. Ukazuje také, že společnost do nových lidí investuje.
6. Jaké dovednosti jsou pro tuto pozici nejdůležitější?
Tato otázka vám pomůže pochopit, čeho si společnost skutečně cení. Zjistíte, zda je pro vás důležitá komunikace, rychlé učení, technické dovednosti nebo řešení problémů. Můžete také ukázat své silné stránky a uvést příklady, které těmto dovednostem odpovídají.
7. Jak poskytujete zpětnou vazbu a hodnotíte výkon?
Zpětná vazba vám pomáhá růst. Zeptejte se, jak často se hodnocení provádí a jak celý proces funguje. Společnost s jasným systémem podporuje váš rozvoj a ukazuje, že jí záleží na spravedlivém hodnocení a otevřené komunikaci.
8. Jaké jsou největší výzvy na této pozici?
Každá práce přináší výzvy. Zeptejte se na ně, abyste se vyhnuli nečekanému stresu. Projevujete odpovědnost a zájem o skutečné úkoly. Zjistíte také, zda společnost podporuje zaměstnance, když je něco náročné.
9. Jaké nabízíte možnosti růstu?
Dobrému zaměstnavateli záleží na budoucnosti jeho zaměstnanců. Ptejte se na školení, kurzy a kariérní postup. Některé společnosti podporují interní přestupy nebo povýšení. Když znáte možnosti růstu, můžete zjistit, zda práce nabízí dlouhodobý potenciál.
10. Jaké jsou další kroky v přijímacím řízení?
Vždy se ptejte na konci pohovoru. Zjistěte, jak dlouho bude rozhodnutí trvat a kdy můžete očekávat zpětnou vazbu. Tím si vytvoříte jasno a snížíte stres během čekání.
Příprava vám dodá sebedůvěru a kontrolu. Tyto otázky vám pomohou porozumět práci, projevit zájem a vyhnout se falešným očekáváním. Když kladete promyšlené otázky, budujete si důvěru a působíte profesionálně. Získáte všechny potřebné informace, které vám pomohou učinit správné rozhodnutí.
Atena vám pomůže při hledání práce. Poskytneme vám přípravu na pohovor, jasné rady a spolehlivé nabídky zaměstnavatelů. Pomůžeme vám najít práci, která odpovídá vašim dovednostem a cílům, a zajistíme, abyste do nového zaměstnání nastoupili s důvěrou.
