Nedávné studie ukazují, že 60 % zaměstnanců považuje při hodnocení pracovních příležitostí benefity za stejně důležité jako plat. U chův je toto číslo ještě vyšší. Vzhledem k náročnosti a náročnosti práce pečovatelky mohou být atraktivní benefity rozhodující. Nabídka benefitů spolu s konkurenceschopným platem pomáhá společnostem vyniknout na stále konkurenčnějším trhu kvalifikovaných pečovatelek.
Plat není všechno
Konkurenční plat je sice nezbytný, ale často nestačí k udržení těch nejlepších pečovatelů. Pečovatelé s větší pravděpodobností zůstanou u zaměstnavatele, který nabízí komplexní benefity. Povolání pečovatele může být fyzicky i emocionálně náročné, proto pečovatelé hledají zaměstnavatele, kteří jejich pohodu podporují různými způsoby.
Být k dispozici, když je to potřeba
Pro udržení pečovatelů je zásadní poskytovat jim trvalou podporu. Zaměstnavatelé musí být přístupní a reagovat, kdykoli pečovatelé potřebují pomoc, ať už se jedná o pracovní nebo osobní problémy. Specializovaný systém podpory, kam se pečující mohou obrátit pro pomoc, radu nebo prostě jen pro vyslechnutí, posiluje pocit důvěry a sounáležitosti. Když pečovatelé vědí, že se mohou na svého zaměstnavatele kdykoli spolehnout, cítí se ve své roli jistější, což vede k větší spokojenosti s prací a dlouhodobé loajalitě.
Profesní rozvoj
Dalším účinným přínosem je nabídka možností profesního rozvoje. Mnoho pečovatelů oceňuje možnost zlepšit si své dovednosti nebo získat certifikáty. Poskytnutím přístupu ke vzdělávacím programům dávají zaměstnavatelé najevo, že investují do dlouhodobého profesního rozvoje svých zaměstnanců. To nejen přitahuje talenty, ale také zlepšuje kvalitu péče poskytované klientům.
Ocenění a uznání
Kromě materiálních výhod chtějí mít chůvy pocit, že si jich váží. Velký vliv mohou mít i jednoduché úkony, jako je ocenění jejich tvrdé práce prostřednictvím odměn, veřejných uznání nebo malých bonusů. Pokud se pečovatelky cítí oceněny, je pravděpodobnější, že zůstanou svému zaměstnavateli věrné a budou poskytovat kvalitní péči.
Ve společnosti Atena si uvědomujeme význam benefitů pro získání a udržení kvalitních pečovatelů. Pravidelně zvyšujeme platy pečovatelů, abychom udrželi krok s inflací a zajistili finanční stabilitu. Kromě konkurenceschopného platu nabízíme řadu benefitů přizpůsobených potřebám pečovatelů, včetně flexibilních rotací, bonusů za dovolenou, programu doporučení a možností profesního rozvoje. Přidejte se k Ateně ještě dnes a poznejte rozdíl na vlastní kůži!
