Na dnešním konkurenčním trhu práce se mnoho kandidátů snaží vylepšit svůj životopis. Možná si myslí, že trocha nadsázky zvýší jejich šance na získání vysněné práce. Lhaní v životopise však může mít vážné následky. Zaměstnavatelé jsou ostražitější než kdykoli předtím a pokročilé technologie usnadňují odhalení nesrovnalostí.
Nejčastější lži
Uchazeči často lžou o svých dovednostech, pracovních pozicích, datech zaměstnání a vzdělání. Mohou přehánět svá předchozí zaměstnání, tvrdit, že mají tituly, které nezískali, nebo uvádět dovednosti, které nemají. Tyto lži se mohou zdát na první pohled neškodné, ale během přijímacího řízení se mohou rozplynout.
Kontroly předchozích zaměstnání
Zaměstnavatelé běžně provádějí kontroly, aby si ověřili informace uvedené v životopise. Kontaktují předchozí zaměstnavatele, ověřují doklady o vzdělání a někdy využívají i třetí strany. Tyto kontroly mohou rychle odhalit nesrovnalosti. I malá nesrovnalost, například nesprávné datum nástupu do zaměstnání, může vyvolat varovné signály a vést k další kontrole.
Kontrola sociálních médií
V digitálním věku nabízejí sociální média další úroveň ověřování. Náboroví pracovníci se často dívají na profily uchazečů na síti LinkedIn a na další účty na sociálních sítích. Pokud vaše online prezentace neodpovídá vašemu životopisu, zaměstnavatelé si toho všimnou. Pokud je například na vašem profilu na síti LinkedIn uvedena jiná pracovní pozice než v životopise, může tato nesrovnalost zpochybnit celou vaši žádost.
Hodnocení dovedností
Mnoho společností dnes při náboru používá hodnocení dovedností. Tyto testy mohou rychle odhalit, zda vám chybí dovednosti, o kterých tvrdíte, že je máte. Pokud například uvedete, že znáte určitý software, ale neuspějete v testu základních dovedností, vaše důvěryhodnost klesne. Zaměstnavatelé chtějí kandidáty, kteří dokáží splnit to, co slibují.
Zkontrolujte reference
Klíčovou roli v procesu náboru hrají reference. Zaměstnavatelé se obracejí na referenční osoby, aby potvrdili váš pracovní výkon a charakter. Pokud se vaše reference neshodují s údaji v životopise, může to vést k okamžitému vyřazení. Reference mohou buď potvrdit vaše tvrzení, nebo odhalit vaše lži.
Techniky rozhovoru
Zkušení tazatelé dokáží cílenými otázkami odhalit lži. Často se vás podrobně vyptávají na vaše zkušenosti a úspěchy. Pokud se snažíte uvést konkrétní příklady nebo vaše odpovědi působí nacvičeně, mohou mít tazatelé podezření na nepoctivost. Klíčem je důslednost; jakákoli odchylka může být prozrazením.
Dlouhodobé důsledky
Přistižení při lži může mít dlouhodobé následky. Nejenže tím můžete přijít o pracovní příležitost, ale může to také poškodit vaši pověst v oboru. Informace se rychle rozšíří a ostatní zaměstnavatelé se mohou začít obávat vás zaměstnat. Některé společnosti si navíc uchovávají záznamy o uchazečích, takže lhaní vás může pronásledovat při dalších žádostech.
Etické dilema
Kromě praktických rizik představuje lhaní v životopise i etické dilema. Upřímnost a bezúhonnost jsou v každé profesi klíčové. Zaměstnavatelé si cení důvěryhodnosti a transparentnosti. Lhaním tyto hodnoty ohrožujete a vytváříte špatný základ pro svou kariéru.
Závěr: upřímnost je ta nejlepší politika
Lhaní v životopise je riskantní sázka, která se málokdy vyplatí. Pravděpodobnost, že budete při tomto jednání přistiženi, je vysoká a následky mohou být vážné. Místo přikrášlování své kvalifikace se zaměřte na zdůraznění svých skutečných dovedností a zkušeností. Pokud potřebujete pomoc s prezentací svého nejlepšího já, Atena vám pomůže vytvořit přesvědčivý a poctivý životopis. Naši odborníci vás provedou celým procesem a zajistí, aby vaše žádost vynikla ze správných důvodů. Svěřte se společnosti Atena, že vám pomůže vybudovat kariéru založenou na čestnosti a poctivosti.
