Ein Anschreiben wird oft als wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses angesehen, aber seine Bedeutung hängt von der Stelle und dem Sektor ab. Für manche Stellen ist ein gut ausgearbeitetes Anschreiben erforderlich, während für andere Stellen vielleicht gar kein Anschreiben benötigt wird. Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wann ein Anschreiben notwendig ist und wann nicht, und warum eine professionelle Anleitung den Unterschied ausmachen kann.

Wann ein Anschreiben erforderlich ist

Bei Stellen, bei denen Kommunikationsfähigkeit und Liebe zum Detail hoch geschätzt werden, kann ein Anschreiben Ihre Geheimwaffe sein. Zum Beispiel:

  • Kreative Branchen: Jobs in den Bereichen Marketing, Schreiben und Design erfordern oft ein Anschreiben, das Ihre Persönlichkeit und Kreativität unterstreicht.
  • Stellen mit spezifischen Anforderungen: Ein Anschreiben ist sehr wichtig, wenn es in dem Stellenangebot verlangt wird. Wenn Sie es weglassen, könnte das bedeuten, dass Sie den Details nicht genug Aufmerksamkeit schenken.
  • Konkurrierende Stellen: Wenn es viele Bewerber für eine Stelle gibt, können Sie sich mit einem Anschreiben von der Masse abheben, indem Sie hervorheben, wie Ihre Fähigkeiten zu der Stelle passen.

Ein Anschreiben kann auch Dinge erklären, die ein Lebenslauf nicht kann, z. B. Lücken in der Beschäftigung oder berufliche Veränderungen.

Wann ein Anschreiben nicht unbedingt notwendig ist

In einigen Fällen ist ein Anschreiben nicht erforderlich:

  • Befristete Stellen oder Stellen für Berufsanfänger: Viele Arbeitgeber ziehen es vor, diese Stellen schnell zu besetzen und sich auf Lebensläufe zu konzentrieren.
  • Online-Bewerbungssysteme: Einige Unternehmen setzen auf automatisierte Systeme, die den Personalverantwortlichen nicht einmal Anschreiben anzeigen.
  • Direkte Empfehlungen: Wenn Sie von einer vertrauenswürdigen Quelle empfohlen wurden, ist ein Anschreiben möglicherweise nicht erforderlich.

Dass Sie das Anschreiben weglassen, bedeutet jedoch nicht, dass Sie Ihrer Bewerbung keine Aufmerksamkeit schenken müssen. Ihr Lebenslauf muss immer noch auf dem neuesten Stand sein.

Wie Sie sich entscheiden

Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie ein Anschreiben beifügen sollen, gehen Sie wie folgt vor:

  • Prüfen Sie das Stellenangebot: Wenn es ein Anschreiben enthält, schreiben Sie es.
  • Recherchieren Sie das Unternehmen: Formelle oder traditionelle Industrien erwarten dies vielleicht, Start-ups hingegen nicht.
  • Berücksichtigen Sie die Position: Für Positionen mit Kundenkontakt oder Führungsaufgaben kann ein Anschreiben entscheidend sein.

Im Zweifelsfall sollten Sie ein Anschreiben beifügen. Es zeigt Initiative und bietet eine weitere Gelegenheit, zu beeindrucken.

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