Ein Bumerang-Mitarbeiter ist eine Person, die nach einer gewissen Zeit der Abwesenheit von der Arbeit an ihren ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehrt. Dies kann aus vielen Gründen geschehen. Manche Menschen vermissen ihr altes Team. Andere stellen fest, dass der neue Job nicht ihren Erwartungen entsprochen hat. Heute sind immer mehr Unternehmen offen dafür, ehemalige Mitarbeiter wieder einzustellen. Aber ist der Wiedereinstieg für Sie der richtige Schritt?
Denken Sie darüber nach, warum Sie gegangen sind
Bevor Sie sich entscheiden, fragen Sie sich: Warum bin ich überhaupt gegangen? Vielleicht wollten Sie ein besseres Gehalt, flexiblere Arbeitszeiten oder eine neue Herausforderung. Haben sich diese Bedürfnisse geändert? Wenn die gleichen Probleme immer noch bestehen, könnte eine Rückkehr nur die gleiche Enttäuschung bringen.
Andererseits, wenn der Grund für Ihren Weggang nicht mehr gültig ist, könnte eine Rückkehr ein sinnvoller Schritt sein. Wenn Sie beispielsweise einen anderen Karriereweg ausprobieren wollten und nun wissen, dass dieser nicht das Richtige für Sie ist, könnte Ihnen Ihr alter Job attraktiver erscheinen.
Was hat sich geändert?
Sprechen Sie mit Ihren ehemaligen Kollegen oder Ihrem Vorgesetzten. Versuchen Sie herauszufinden, was sich seit Ihrem Weggang geändert hat. Hat das Unternehmen die Arbeitsbedingungen verbessert? Gibt es einen neuen Chef oder eine bessere Atmosphäre im Team? Gibt es mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung? Wenn Ihnen Ihr früherer Arbeitsplatz gefallen hat, Sie ihn aber wegen einiger Probleme verlassen haben, kann es sinnvoll sein, zurückzukehren – vor allem, wenn diese Probleme jetzt gelöst sind.
Was bringen Sie zurück?
Wenn Sie an Ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren, sind Sie nicht mehr dieselbe Person, die Sie verlassen haben. Sie haben wahrscheinlich neue Fähigkeiten oder Erfahrungen erworben. Das kann Ihnen helfen, als besserer Mitarbeiter zurückzukehren, vielleicht sogar mit einer Beförderung oder besserer Bezahlung. Unternehmen schätzen ehemalige Mitarbeiter oft, weil sie die Arbeit bereits kennen und nicht viel Einarbeitung brauchen. Das kann Ihnen auch helfen, sich schneller anzupassen und sich sicherer zu fühlen.
Seien Sie sich der Risiken bewusst
Nicht jede Comeback-Geschichte hat ein Happy End. Manche Ex-Mitarbeiter fühlen sich nach ihrer Rückkehr festgefahren. Sie können in dieselbe Routine verfallen und haben das Gefühl, nicht voranzukommen. Einige Kollegen behandeln Sie vielleicht anders. Sie stellen vielleicht Ihre Loyalität in Frage oder fragen sich, ob Sie wieder gehen werden. Stellen Sie sicher, dass Sie darauf vorbereitet sind, diesen Situationen mit klarem Verstand zu begegnen.
Hören Sie auf Ihren Instinkt
Am Ende ist es Ihre Entscheidung. Überlegen Sie es sich gut. Kommen Sie zurück, weil Sie es wirklich wollen? Oder tun Sie es nur, weil es mit dem neuen Job nicht geklappt hat? Manchmal ist es besser, etwas Neues auszuprobieren. In anderen Fällen ist es die beste Entscheidung, zu dem zurückzukehren, was Sie kennen und lieben.
Athena wird Ihnen bei der Entscheidung helfen
Bei Atena treffen wir viele Arbeitnehmer, die genau vor dieser Entscheidung stehen. Einige wollen an ihren alten Arbeitsplatz zurückkehren. Andere wollen sich etwas Besseres suchen. Wir helfen den Menschen, den richtigen Weg zu finden – ob es nun eine Rückkehr oder ein Neuanfang ist.
Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie als nächstes tun sollen, sprechen Sie mit uns. Wir verstehen Ihre Bedürfnisse und bieten Ihnen Stellen an, die Ihren Fähigkeiten und Zielen entsprechen. Bei Athena ist Ihre Karriere in guten Händen.
