Jüngste Studien zeigen, dass 60 % der Arbeitnehmer bei der Bewertung von Stellenangeboten die Sozialleistungen genauso wichtig finden wie das Gehalt. Bei Kindermädchen ist diese Zahl sogar noch höher. Angesichts der Anforderungen und Herausforderungen der Betreuungsarbeit können attraktive Sozialleistungen entscheidend sein. Das Angebot von Sozialleistungen zusammen mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt hilft Unternehmen, sich auf einem zunehmend umkämpften Markt für qualifizierte Pflegekräfte hervorzuheben.
Gehalt ist nicht alles
Eine wettbewerbsfähige Bezahlung ist zwar wichtig, reicht aber oft nicht aus, um die besten Pflegekräfte zu halten. Pflegekräfte bleiben eher bei einem Arbeitgeber, der umfassende Sozialleistungen bietet. Der Pflegeberuf kann körperlich und seelisch anstrengend sein. Daher suchen Pflegekräfte nach Arbeitgebern, die ihr Wohlbefinden auf vielfältige Weise unterstützen.
Bei Bedarf verfügbar sein
Die kontinuierliche Unterstützung von Pflegern ist entscheidend, um sie zu halten. Arbeitgeber müssen zugänglich und ansprechbar sein, wenn pflegende Angehörige Hilfe benötigen, sei es bei arbeitsbezogenen oder persönlichen Problemen. Ein spezielles Unterstützungssystem, an das sich pflegende Angehörige wenden können, um Hilfe und Rat zu erhalten oder einfach nur, um ein offenes Ohr zu haben, stärkt das Gefühl des Vertrauens und der Zugehörigkeit. Wenn Pflegekräfte wissen, dass sie sich jederzeit auf ihren Arbeitgeber verlassen können, fühlen sie sich in ihrer Rolle sicherer, was zu größerer Arbeitszufriedenheit und langfristiger Loyalität führt.
Berufliche Entwicklung
Ein weiterer effektiver Vorteil ist das Angebot von Weiterbildungsmöglichkeiten. Viele Pflegekräfte schätzen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder sich zertifizieren zu lassen. Indem sie Zugang zu Schulungsprogrammen bieten, zeigen Arbeitgeber, dass sie in die langfristige berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter investieren. Das zieht nicht nur Talente an, sondern verbessert auch die Qualität der Pflege, die den Kunden geboten wird.
Auszeichnungen und Anerkennung
Zusätzlich zu den materiellen Vorteilen möchten sich die Kindermädchen geschätzt fühlen. Einfache Handlungen wie die Anerkennung ihrer harten Arbeit durch Auszeichnungen, öffentliche Anerkennungen oder kleine Boni können eine große Wirkung haben. Wenn sich die Betreuerinnen wertgeschätzt fühlen, werden sie ihrem Arbeitgeber eher treu bleiben und eine qualitativ hochwertige Betreuung bieten.
Wir bei Atena wissen, wie wichtig Sozialleistungen sind, um gute Pflegekräfte zu gewinnen und zu halten. Wir erhöhen regelmäßig die Gehälter der Pflegekräfte, um der Inflation zu trotzen und finanzielle Stabilität zu gewährleisten. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir eine Reihe von Leistungen, die auf die Bedürfnisse von Pflegekräften zugeschnitten sind, wie z. B. flexible Rotationen, Urlaubsprämien, ein Empfehlungsprogramm und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Kommen Sie noch heute zu Atena und erleben Sie den Unterschied selbst!
