Los beneficios para los empleados son, sin duda, un elemento de motivación importante a la hora de elegir un trabajo. Afectan naturalmente a la satisfacción de los empleados y al rendimiento que se deriva de ella. Pero, ¿es un factor por el que debemos elegir un trabajo?
Ya conoces la sensación. Estás navegando ofertas de empleo y en la sección beneficios laborales verás puntos como trabajar en un equipo amigable y vales de comida. Pero con sólo estos beneficios, los empresarios no están muy impresionados hoy en día. Su importancia es cada vez mayor y, en algunos casos, los beneficios superan al propio salario. Hoy en día, existe una amplia gama de opciones que se utilizan en función del tamaño de la empresa y de su área de operaciones, así como del cargo que ocupan sus empleados. Los candidatos pueden ver cómo un empleador se preocupa por su mano de obra por los beneficios de los empleados. ¿Pero los empresarios no están tratando de engañarte?
Beneficios de forma natural
Hasta hace unas décadas, los beneficios en el trabajo eran un lujo o un privilegio de las grandes empresas extranjeras. Hoy en día son una parte importante de ofertas de empleo y son incluso un elemento decisivo para los solicitantes. Sin embargo, el Código Laboral no los reconoce y, por tanto, queda a discreción del empresario cuáles ofrecer y si los ofrece o no. En muchos casos, sirven de motivación para trabajar y pueden hacer que los empleados sean más felices y se sientan más cómodos en el trabajo.
Muchas de las prestaciones se consideran ahora estándar, por lo que hay que elegirlas correctamente. Pero, ¿cuáles elegir para atraer a los candidatos? Los horarios de trabajo flexibles o el home-office son muy valorados hoy en día. La opción de la formación también tiene buena acogida, tanto si se opta por la formación industrial como por los cursos de idiomas. El mayor motivador y favorito es 13. y el 14º salario y otras bonificaciones financieras. Pero justo detrás están las vacaciones extra, la posibilidad de trabajar desde casa o la flexibilidad horaria.
Los empresarios tratan de atraer
Con la llegada de la Generación Y (década de 1980-1990), los hábitos de trabajo cambiaron gradualmente. Las horas extras y las largas jornadas de trabajo han sido sustituidas por la necesidad de conciliar trabajo y ocio. Para este grupo en particular, los horarios flexibles, las vacaciones adicionales, el trabajo desde casa o la formación son factores importantes a la hora de decidir si responden a una oferta de trabajo. Sin embargo, si nos fijamos en el lado de los empleadores, los beneficios ofrecidos están dominados por los vales de comida, la posibilidad de crecimiento profesional o la evaluación financiera motivadora. Sin embargo, son beneficio ofrecido ¿Realmente es lo que quieres como demandante de empleo?
«Los millennials ya no son niños, y hoy ocupan un lugar cada vez más importante en el mercado laboral. Al mismo tiempo, podemos ver que esta generación es diferente a las anteriores. No imaginan su vida laboral entrando a trabajar a las ocho y terminando estrictamente a las cinco de la tarde. Exigen más libertad, pero al mismo tiempo son más aventureros y tienen menos miedo a la responsabilidad que la generación anterior».
– analista, Nikola Richterová
La concesión de prestaciones a los empleados depende del trabajo realizado. Para muchos empleados, algunos tipos de beneficios son más persuasivos que el salario. El funcionamiento de un sistema de beneficios flexible contribuye a aumentar el prestigio del departamento de Recursos Humanos. También para la satisfacción de los empleados de la empresa. Cuanto más grande es la empresa, más beneficios ofrece y más empleados los reciben. ¿Pero podemos contar con ello?
¿Qué beneficios tiene en su trabajo? No olvides que las fiestas de empresa y el teambuilding también son ventajas. Muchos de ellos también se pueden encontrar aquí. Echa un vistazo una oferta de trabajo y elige dónde te gustaría trabajar mejor.
