Si las temperaturas suben por encima de los 30 grados centígrados y se mantienen en esa temperatura, la ley habla de días excepcionalmente cálidos. Y puesto que su empleador es responsable de su salud en el trabajo, debe reaccionar rápidamente ante el calor.
Beber es algo completamente esencial. La ley dice que el empresario debe proporcionarla a su cargo, aunque no especifica exactamente cómo.
Por ejemplo, si la gente tiene acceso al agua del grifo, el empresario ha cumplido su obligación. Si trabajan en un lugar en el que no hay agua potable, el empresario debe encontrar otra forma de proporcionarla.
Agua mineral y zumos de fruta
¿Está expuesto a temperaturas de 30 grados y los meteorólogos dicen que tampoco hará más frío en los próximos días? Su empleador también debe proporcionarle una bebida para reponer los minerales de su cuerpo.
También deberían adquirirlas automáticamente las personas con un gran gasto energético, como las que trabajan en la construcción, la metalurgia o el vidrio. Y también para todos los empleados que trabajan durante el aumento de la carga de calor en el entorno exterior.
La ley también habla de la temperatura de las bebidas, en tiempo caluroso deben ser de 12 a 15 grados centígrados. Además de los minerales, pueden incluirse las infusiones, los zumos de frutas y las sidras, pero no con un contenido de azúcar superior al 6,5%.
Rompe y menos esfuerzo
En caso de estrés térmico extremo, los empresarios deben ofrecer a los trabajadores descansos más frecuentes durante los cuales puedan refrescarse con agua fresca, ducharse o permanecer en una habitación más fresca.
Siempre se trata del acuerdo que los empleados tienen con ellos, en las empresas manufactureras, normalmente con esas temperaturas el empresario incluirá descansos extra o reducirá las horas de trabajo si el lugar de trabajo no tiene aire acondicionado.
«Las pausas para proteger la salud se cuentan como tiempo de trabajo».
Una solución para ayudar a los empleados a sobrellevar mejor los días de calor es trasladar el inicio del horario laboral a primera hora de la mañana.
El calor nos cansa y es mucho más difícil mantener la atención durante el mismo. Por lo tanto, el empresario debe reducir la intensidad de la prestación laboral, especialmente en los trabajos físicamente exigentes o en los que presentan una gran exigencia mental y un gran esfuerzo mental.
¿No hay clima?
Las persianas o las cortinas enrollables son quizás lo más habitual hoy en día, pero la climatización también puede ayudar en épocas de calor. ¿No lo tienes en tu lugar de trabajo? Como alternativa, deberías conseguir un ventilador de tu empleador. O al menos debería ventilar regularmente.
Sin embargo, hazlo todo con moderación para que no salgas del aire acondicionado o la ventilación con problemas de salud. La ley también dice que los empleados no pueden ser expuestos a un enfriamiento directo no deseado del cuerpo.
Dónde reclamar sus derechos
Si tu empleador no toma las medidas exigidas por la ley, puedes presentar una denuncia ante la inspección de trabajo de la ciudad donde se encuentra el establecimiento. También puede reclamar sus derechos en su oficina regional de salud pública. La supervisión del cumplimiento de las condiciones adecuadas en el lugar de trabajo es responsabilidad de esta autoridad.
