Haastattelu voi olla vuoristorataa – jännittävää, stressaavaa ja täynnä tuntematonta. Kun se on ohi, moni kysyy: ”Teinkö hyvin?”. Vaikka lopullisen päätöksen tekeminen voi viedä aikaa, on olemassa muutamia selkeitä merkkejä siitä, että teit hyvän vaikutuksen. Työpaikan tyypistä riippumatta – olipa kyse sitten hoito-, valmistus- tai toimistotyöstä – nämä seitsemän merkkiä auttavat sinua arvioimaan suoritustasi.

1. He pitivät keskustelun

Kun haastattelija antaa keskustelun sujua luontevasti, se on selkeä osoitus kiinnostuksesta. Sen sijaan, että hän pitäytyisi tiukasti kysymysten luettelossa, hän voi tutkia tarkemmin taitojasi tai koulutustasi. Tämä keskustelunomainen sävy osoittaa, että hän näkee sinussa potentiaalia ja haluaa oppia lisää.

2. Kysyttiin saatavuudestasi

Jos haastattelija oli utelias siitä, kuinka pian voit aloittaa tai keskusteli aikataulusi yksityiskohdista, se tarkoittaa todennäköisesti sitä, että hän näkee sinut kyseisessä tehtävässä. Hoitajatehtävissä hän saattaa kysyä, oletko avoin joustaville työvuoroille tai pitkäaikaisille sitoumuksille, mikä osoittaa, että hän pitää sinua sopivana.

3. Sinut on esitelty tiimin jäsenelle

Esittäytyminen tiimin jäsenille tai johdolle haastattelun aikana ei ole vain kohteliasta, vaan myös strategista. Työnantajat eivät tuhlaa aikaa esittelemällä ehdokkaita, joita he eivät pidä vakavasti otettavina ehdokkaina. Jos haet hoitajan paikkaa, tähän voi kuulua myös perheen tai potilaan tapaaminen, mikä on tärkeä merkki siitä, että sinut halutaan palkata.

4. He kertoivat aseman yksityiskohdista

Käyttikö haastattelija aikaa selittääkseen tehtävään liittyvät päivittäiset tehtävät, odotukset tai haasteet? Se on merkki siitä, että hän auttaa sinua hahmottamaan työn ja mahdollisuutesi siinä. Jos kyseessä on hoitajan tehtävä, hän voi keskustella potilaiden erityistarpeista tai tyypillisistä tilanteista, joita käsittelisit.

5. Keskusteltiin tulevista suunnitelmista

Kun haastattelija kysyy, missä näet itsesi tulevaisuudessa tai miten työ sopii tavoitteisiisi, kyse on muustakin kuin pelkästä keskustelusta. Hän arvioi, aiotko pysyä yrityksessä tarpeeksi kauan voidaksesi vaikuttaa. Uranäkemyksesi korostaminen osoittaa, ettet etsi vain työpaikkaa vaan paikkaa, jossa voit kehittyä.

6. Vastauksiisi suhtauduttiin myönteisesti

Tarkkaile heidän reaktioitaan – nyökkäystä, hymyä tai suostumuksen ilmaisua. Positiivinen kehonkieli osoittaa, että he ovat vaikuttuneita vastauksistasi. Jos olet esimerkiksi kertonut esimerkin haastavan tilanteen käsittelystä ja he vaikuttavat vaikuttuneilta tai kehuvat lähestymistapaasi, se on hyvä merkki.

7. Selkeästi selostetut seuraavat vaiheet

Rekrytointiprosessia koskevien tarkkojen tietojen kuuleminen, kuten se, milloin voit odottaa puhelinsoittoa tai seuraavaa haastattelukierrosta, on erittäin myönteistä. Epämääräiset tai epäröivät vastaukset voivat tarkoittaa, ettet ole heidän ensimmäinen valintansa, mutta selkeät ohjeet osoittavat, että he harkitsevat sinua vakavasti.

Entä jos et ole huomannut näitä merkkejä?

Kaikki haastattelut eivät suju täydellisesti, ja se ei haittaa. Vaikka olisitkin tehnyt hyvää työtä, työnantaja saattaa joskus tarvita enemmän aikaa tai hänellä voi olla useita ehdokkaita harkittavana. Ajattele jokaista haastattelua oppimismahdollisuutena, äläkä epäröi pyytää palautetta, jos et saa työtä.

Atenalla yhdistämme motivoituneita yksilöitä ja antoisia uria. Olemme sitoutuneet auttamaan sinua menestymään aina hoitajan tehtävistä muiden alojen monipuolisiin tehtäviin. Tarjoamme henkilökohtaista ohjausta, haastatteluvalmisteluja ja tukea joka vaiheessa. Oletko valmis aloittamaan? Anna Atenan opastaa sinut seuraavaan mahdollisuuteesi!