Mitä on tarinankerronta työpaikalla?
Tarinankerronta ei koske vain kirjoja tai elokuvia. Sillä on keskeinen rooli myös työelämässä. Työnantajat ja työntekijät käyttävät sitä päivittäin huomaamattaan. Hyvin kerrottu tarina voi selventää ajatusta, vakuuttaa muut ja rakentaa vahvoja ihmissuhteita. Se auttaa markkinoinnissa, johtamisessa, tiimityössä ja jopa työhaastatteluissa.
Miksi työnantajien on osattava kertoa tarinoita hyvin?
Yritys, jolla ei ole hyvää tarinankerrontaa, ei pysty houkuttelemaan asiakkaita tai motivoimaan työntekijöitä. Johtajat, jotka kertovat kiehtovia tarinoita, innostavat tiimejään. He selittävät yrityksen arvot tavalla, joka yhdistää ihmiset. Tarinan avulla kuvattu visio pysyy mielessä pidempään kuin pelkkä sääntökirja.
Yritykset, jotka käyttävät tarinankerrontaa markkinoinnissa, houkuttelevat myös enemmän asiakkaita. Tuote, jolla on tarina, myy paremmin, koska ihmiset muistavat tunteita, eivät vain ominaisuuksia.
Miten työntekijät hyötyvät tarinankerronnasta
Hakija, joka kertoo haastattelun aikana mielenkiintoisen työtarinan, erottuu edukseen. Selkeä ja mukaansatempaava vastaus tekee vahvemman vaikutuksen kuin taitojen listaaminen.
Työntekijät, jotka kommunikoivat hyvin, luovat myös parempia työsuhteita. He ratkaisevat ongelmia tehokkaammin, koska he esittävät ajatuksensa selkeästi. Olipa kyse sitten esimiehen vakuuttamisesta projektista tai uuden kollegan kouluttamisesta, tarinankerronta vahvistaa viestintää.
Tarinankerronta jokapäiväisessä työssä
Työkokoukset, sähköpostit, esitykset ja raportit paranevat, jos niissä on mukana tarinankerrontaa. Kuivien faktojen kertomisen sijaan tosielämän esimerkit saavat ihmiset innostumaan.
Esimerkiksi työpaikan parannuksista keskusteltaessa onnistuneen tapaustutkimuksen kertominen on vakuuttavampaa kuin vain mahdollisten hyötyjen luetteleminen. Sama pätee koulutukseen, asiakaspalveluun ja johtamiseen.
Miten parantaa tarinankerronnan taitoja?
Tarinankerronta on taito, joka kehittyy harjoittelun myötä. Tässä on yksinkertaisia tapoja parantaa:
- Käytä todellisia esimerkkejä – ihmiset yhdistyvät enemmän todellisiin tilanteisiin kuin teorioihin.
- Pidä se yksinkertaisena – lyhyt ja selkeä tarina toimii paremmin kuin pitkä ja monimutkainen.
- Tee tarinasta ymmärrettävä – hyvä tarina saa ihmiset näkemään itsensä siinä.
- Näytä tunteita – Tarinat, jotka sisältävät tunteita, on helpompi muistaa.
Tarinankerronta on olennainen taito sekä työnantajille että työntekijöille. Se tekee viestinnästä vahvempaa, ideoista mieleenpainuvampia ja ihmissuhteista parempia. Tarinankerrontaa menestyksekkäästi käyttävät yritykset houkuttelevat asiakkaita, innostavat tiimejä ja kasvattavat brändiään. Tarinankerrontataidot omaavat työntekijät erottuvat, luovat yhteyksiä ja edistävät uraansa.
Me Atenalla tiedämme tarinankerronnan voiman rekrytoinnissa. Tiimimme ymmärtää, miten ehdokkaat ja työtarjoukset esitellään parhaiten. Olitpa sitten etsimässä työtä tai palkkaamassa, me voimme auttaa sinua löytämään oikean ehdokkaan.
