De nombreuses personnes restent dans des emplois qu’elles n’aiment pas parce qu’elles ont peur de l’inconnu. Ils croient aux histoires courantes selon lesquelles il est difficile de changer d’orientation. Comprendre les réalités du marché du travail vous donnera le courage dont vous avez besoin. Dans notre agence de recrutement, nous voyons chaque jour des personnes changer de vie en ignorant ces idées fausses. Voici les sept plus grands mythes sur le changement de carrière.
Vous devez repartir de zéro
De nombreux candidats craignent de perdre tous les progrès qu’ils ont réalisés jusqu’à présent. C’est rarement le cas. Vous apportez à votre nouvel emploi des compétences transférables, telles que la communication, la gestion des personnes et la résolution rapide des problèmes. Ces compétences sont extrêmement précieuses dans n’importe quel secteur. Vous ne retournez pas au bas de l’échelle ; vous déplacez simplement l’échelle de votre carrière vers un mur différent et meilleur.
Il est déjà trop tard pour vous
L’âge est souvent la plus grande barrière mentale pour les candidats. Les gens pensent que s’ils ont plus de 40 ans, personne ne les embauchera dans un nouveau domaine. En réalité, les employeurs apprécient beaucoup la maturité et la fiabilité qu’apportent les travailleurs expérimentés. Les entreprises sont constamment à la recherche de stabilité. Les personnes qui changent de carrière restent souvent plus longtemps dans une entreprise parce qu’elles ont décidé en toute connaissance de cause qu’elles voulaient vraiment y travailler.
Besoin d’un nouveau diplôme
L’éducation est sans aucun doute importante, mais un diplôme universitaire n’est pas toujours la seule solution pour réussir. Aujourd’hui, vous pouvez tirer pleinement parti de divers certificats, cours en ligne ou formations professionnelles intensives. De nombreux employeurs modernes préfèrent vos compétences réelles et un portfolio de qualité à un document spécifique obtenu à l’université. Par conséquent, concentrez-vous sur l’apprentissage d’outils pratiques pour le travail plutôt que d’accumuler des diplômes inutilement.
Votre salaire diminuera de manière significative
Certains postes de débutants sont légèrement moins bien rémunérés, mais vous pouvez souvent négocier avec succès un salaire basé sur votre expérience professionnelle antérieure. Si votre nouveau poste requiert des compétences en gestion que vous avez déjà prouvées, vous pouvez conserver votre niveau de revenu actuel. Faites une étude approfondie du marché et déterminez votre valeur réelle avant de signer un contrat de travail.
Vous devez d’abord connaître le métier de vos rêves
Vous n’avez pas besoin d’avoir une « mission » parfaite pour quitter votre mauvaise situation actuelle. De nombreuses personnes qui réussissent trouvent leur véritable passion en essayant simplement différentes choses. Faire de petits pas vous permet de découvrir immédiatement de nouvelles opportunités sur le marché. Par exemple, vous pouvez travailler comme bénévole, accepter un petit projet en freelance ou observer un collègue dans un autre service. La clarté d’une carrière passe souvent par des actions concrètes, et non par de longues périodes de réflexion.
Le marché du travail est trop risqué
Les gens pensent souvent que l’herbe n’est pas plus verte de l’autre côté. C’est pourquoi ils préfèrent rester dans des emplois « sûrs » qui les rendent malheureux. Cependant, rester dans un secteur en déclin ou dans un environnement de travail toxique constitue un véritable risque. Un changement de carrière bien planifié vous apportera beaucoup plus de sécurité. Elle vous permettra d’entrer de plain-pied dans un secteur en pleine croissance qui vous offrira des perspectives d’avenir beaucoup plus intéressantes.
Vous devez vous en occuper vous-même
Chercher seul une nouvelle voie professionnelle épuise inutilement les gens. De nombreux candidats pensent qu’ils doivent trouver tous les contacts et toutes les opportunités par eux-mêmes, ce qui est une grave erreur. Les réseaux professionnels et les experts en recrutement expérimentés existent précisément pour combler le fossé entre votre fonction actuelle et votre future carrière. Un soutien professionnel rend le processus nettement plus rapide, plus efficace et, surtout, moins stressant.
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