Il y a toujours eu une pénurie de personnel dans le secteur de la santé. Selon l’Organisation mondiale de la santé, il nous manquera 15 millions de professionnels de la santé d’ici 2030. La population européenne vieillit. Les maladies chroniques sont en augmentation. Le vieillissement de la population est un problème depuis longtemps, mais est-ce la seule raison de ces pénuries massives et pourquoi la situation dans le secteur de la santé et des soins médicaux est-elle pire ?
Les pénuries dans les hôpitaux et les maisons de retraite semblent être rapportées dans les médias grand public. Cependant, peu d’informations sont données sur les opatrovateľdomicile, alors qu’il s’agit d’une industrie massive. Rien qu’en Allemagne, il y a environ 3,4 millions de citoyens qui ont besoin de soins. Environ 75 % d’entre eux, soit plus de 2,5 millions, reçoivent des soins à domicile, tandis qu’environ 500 000 sont pris en charge par des soignants domicile originaires d’Europe orientale ou de pays tiers.
Les progrès de la médecine
En 1970, l’espérance de vie des femmes était d’un peu plus de 77 ans, et celle des hommes de 72 ans. Elle est actuellement de 85 ans pour les femmes et de 81 ans pour les hommes.
Cela représente plus de 10 % en seulement 50 ans, soit environ deux générations ! Ironiquement, l’industrie des soins de santé souffre de ses progrès. Toutefois, il ne s’agit en aucun cas d’une nouvelle négative. Cela signifie simplement que nous devons faire plus d’efforts pour garantir à nos parents ou grands-parents une retraite confortable et heureuse.
Covid-19 et son impact sur les pénuries de personnel dans le secteur des soins à domicile
La pandémie a eu des conséquences dévastatrices pour des secteurs tels que le tourisme et la gastronomie. Non seulement il y avait des restrictions strictes sur les rassemblements à l’intérieur (même à l’extérieur à certains moments), mais il était extrêmement difficile de voyager à l’étranger. De ce fait, les opatrovateľsont moins nombreux à se rendre en Europe occidentale. En outre, de nombreux soignants qui étaient déjà sur place ont décidé de rentrer chez eux pour une durée indéterminée parce qu’ils s’inquiétaient de l’évolution de la pandémie. Tout cela a conduit à une pénurie si aiguë de personnel médical en Europe occidentale que le secteur ne s’est toujours pas complètement remis.
Que faisons-nous pour contribuer à résoudre ce problème ?
Un autre problème majeur lié à la pénurie d’opatrovateľdomicile est la rémunération. C’est pourquoi nous travaillons dur pour donner à ces opatrovateľle salaire qu’ils méritent. Rien qu’au cours des trois dernières années, nous avons augmenté les salaires de plus de 30 %. Pour mettre cela en perspective, au cours des dix dernières années, les salaires dans l’UE ont augmenté en moyenne de 2,19 % par trimestre.
Entreprise Atena ne se contente pas de motiver les gens à commencer à travailler dans le secteur des soins de santé, mais leur fournit également les outils pour le faire. Nous proposons à nos clients de payer pour un cours de langue ou de santé. Nous comprenons que la préparation et les qualifications sont essentielles pour tout emploi, et les soigner sont certainement un emploi qui exige une formation et une expérience appropriées.
Grâce à nos 14 années d’ expérience, nous avons une connaissance approfondie du marché du travail, notamment du secteur des soins de santé. Nous comprenons les problèmes et les besoins courants des patients, et nous pouvons également évaluer les connaissances et l’expérience opatrovateľpour créer le binôme idéal. Travaillez avec des professionnels, le succès n’est pas le fruit du hasard.
