Des études récentes montrent que 60 % des salariés considèrent que les avantages sociaux sont aussi importants que le salaire lorsqu’ils évaluent les possibilités d’emploi. Pour les nounous, ce chiffre est encore plus élevé. Compte tenu des exigences et des défis liés au travail d’aidant familial, des avantages sociaux attrayants peuvent s’avérer essentiels. Proposer des avantages sociaux en même temps qu’un salaire compétitif aide les entreprises à se démarquer sur un marché de plus en plus concurrentiel pour les soignants qualifiés.
Le salaire n’est pas tout
Si un salaire compétitif est essentiel, il n’est souvent pas suffisant pour retenir les meilleurs aides-soignants. Les aides-soignants sont plus enclins à rester chez un employeur qui offre des avantages sociaux complets. La profession d’aide-soignant peut être exigeante sur le plan physique et émotionnel, c’est pourquoi les aides-soignants recherchent des employeurs qui soutiennent leur bien-être de diverses manières.
Être disponible en cas de besoin
Pour retenir les aidants, il est essentiel de leur apporter un soutien continu. Les employeurs doivent être accessibles et réactifs lorsque les aidants ont besoin d’aide, que ce soit pour des problèmes professionnels ou personnels. Un système de soutien spécialisé auquel les aidants peuvent s’adresser pour obtenir de l’aide, des conseils ou simplement pour être écoutés renforce le sentiment de confiance et d’appartenance. Lorsque les aidants savent qu’ils peuvent compter sur leur employeur à tout moment, ils se sentent plus confiants dans leur rôle, ce qui se traduit par une plus grande satisfaction au travail et une fidélité à long terme.
Développement professionnel
Un autre avantage efficace est l’offre d’opportunités de développement professionnel. De nombreux aidants apprécient de pouvoir améliorer leurs compétences ou d’obtenir des certifications. En donnant accès à des programmes de formation, les employeurs montrent qu’ils investissent dans le développement de carrière à long terme de leurs employés. Cela permet non seulement d’attirer les talents, mais aussi d’améliorer la qualité des soins prodigués aux clients.
Prix et reconnaissance
Outre les avantages matériels, les nounous veulent se sentir valorisées. Des gestes simples, tels que la reconnaissance de leur travail par des prix, des remerciements publics ou de petites primes, peuvent avoir un impact important. Lorsque les aides familiaux se sentent appréciés, ils sont plus susceptibles de rester fidèles à leur employeur et de fournir des soins de qualité.
Chez Atena , nous reconnaissons l’importance des avantages sociaux pour attirer et retenir des aides-soignants de qualité. Nous augmentons régulièrement les salaires des aides-soignants afin de rester en phase avec l’inflation et de garantir la stabilité financière. En plus d’un salaire compétitif, nous offrons une gamme d’avantages sociaux adaptés aux besoins des aides-soignants, notamment des rotations flexibles, des primes de vacances, un programme de référence et des opportunités de développement professionnel. Rejoignez Atena dès aujourd’hui et faites l’expérience de la différence !
