कर्मचारियों का कॉर्पोरेट प्रशिक्षण न केवल समय लेने वाला है, बल्कि संगठनात्मक रूप से भी मांग कर रहा है। इसे इस तरह से व्यवस्थित करना कठिन है कि स्कोप, टर्म और फॉर्म सभी के अनुकूल हो। इसीलिए स्व-शिक्षा एक बड़ा चलन बन गया है।
अपने स्वयं के निर्णय के आधार पर, एक व्यक्ति खुद को सुधारना और अपने व्यक्तित्व का विकास करना चाहता है। फिर इसके प्रशिक्षण विकल्पों के साथ कंपनी की बारी है। कर्मचारी प्रेरणा और परिणामों में सुधार के लिए आत्म-विकास एक बहुत ही महत्वपूर्ण कारक है।
स्व-शिक्षा के दौरान, अपने व्यक्तित्व का विश्लेषण करना और अपने आप में सही प्रेरणा खोजना महत्वपूर्ण है। आपको खुद से पूछना होगा कि आप किन परिस्थितियों में और कब प्रेरित होते हैं, क्या आपके पास अपने कौशल को विकसित करने का अवसर है और आप विकास के माध्यम से क्या हासिल करना चाहते हैं, आप किस तरह से सीखने का आनंद लेते हैं, क्या आपको विचलित करता है और इसे प्रभावी ढंग से कैसे खत्म किया जाए जितना संभव हो, आपके पास कितने भंडार हैं, जिन्हें आप स्व-शिक्षा आदि द्वारा विकसित कर सकते हैं।
आंतरिक प्रेरणा बहुत महत्वपूर्ण है। एक निश्चित कार्य के प्रति अपने दृष्टिकोण का मूल्यांकन करें और चीजों के प्रति दृष्टिकोण का मूल्यांकन करें। यदि आप अपनी गलतियों को अपनी क्षमताओं पर सवाल उठाने के अवसर के रूप में लेते हैं, तो स्व-शिक्षा आपको हतोत्साहित करेगी। खुद पर विश्वास रखें और खुद को कम न समझें। जितना अधिक आप अपने आप को बताते हैं कि आप काफी अच्छे नहीं हैं, उतनी ही अधिक गलतियाँ आप करेंगे। वास्तविक चरणों पर ध्यान केंद्रित करें जो आपको अपने लक्ष्यों तक पहुंचाएंगे। बेहतर है कि बड़े लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें छोटे-छोटे कदमों से पूरा करें। प्रेरित रहना आसान नहीं है, खासकर कठिन परिस्थितियों में। आज के व्यस्त समय में बहुत से लोग अपने खाली समय में आराम नहीं कर पाते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि उनसे कुछ नहीं हो रहा है। इसलिए, प्रत्येक पूर्ण कार्य और सफलता के लिए खुद को पुरस्कृत करें।
