Korporativna obuka zaposlenih nije samo dugotrajna, već i organizacijski zahtjevna. Teško ga je organizirati na način da obim, termin i forma svima odgovaraju. Zato je samoobrazovanje postalo veliki trend.
Na osnovu sopstvene odluke, osoba želi da se unapredi i razvije svoju ličnost. Zatim je na redu kompanija sa svojim mogućnostima obuke. Samorazvoj je veoma važan faktor za poboljšanje motivacije i rezultata zaposlenih.
Tokom samoobrazovanja važno je analizirati svoju ličnost i pronaći pravu motivaciju u sebi. Morate se zapitati pod kojim okolnostima i kada ste motivirani, imate li priliku da razvijate svoje vještine i šta biste željeli postići razvojem, na koji način uživate u učenju, šta vas ometa i kako to što efikasnije eliminirati koliko je moguće, koje su vaše rezerve, koje biste mogli razviti samoobrazovanjem itd.
Unutrašnja motivacija je veoma važna. Procijenite svoj pristup određenom zadatku i pogled na stvari. Ako svoje greške shvatite kao priliku da preispitate svoje sposobnosti, onda će vas samoobrazovanje obeshrabriti. Vjerujte u sebe i nemojte se potcjenjivati. Što više govorite sebi da niste dovoljno dobri, više ćete grešaka napraviti. Koncentrirajte se na stvarne korake koji će vam pomoći da postignete svoje ciljeve. Bolje je postaviti veće ciljeve i ispuniti ih malim koracima. Nije lako ostati motiviran, posebno u teškim situacijama. U današnjem užurbanom vremenu mnogi ljudi nisu u mogućnosti da se opuste u slobodno vrijeme jer osjećaju da ništa ne rade. Stoga se nagradite za svaki obavljeni zadatak i uspjeh.
