Įmonių darbuotojų mokymas reikalauja ne tik daug laiko, bet ir organizacinių pastangų. Sunku ją organizuoti taip, kad apimtis, data ir formatas tiktų visiems. Todėl savišvieta tapo didele tendencija.
Remdamasis savo sprendimu, žmogus nori tobulėti ir ugdyti savo asmenybę. Tada ateina įmonės eilė ir jos galimybės mokytis. Saviugda yra labai svarbus veiksnys, gerinantis darbuotojų motyvaciją, o kartu ir jų darbo rezultatus.
Mokantis savarankiškai svarbu išanalizuoti savo asmenybę ir rasti tinkamą motyvaciją. Reikia savęs paklausti, kokiomis aplinkybėmis ir kada esate motyvuotas, ar turite galimybę tobulinti savo įgūdžius ir ką norėtumėte pasiekti tobulindamas, kaip jums patinka mokytis, kas jus blaško ir kaip efektyviausiai tai pašalinti, kokie yra jūsų rezervai, kuriuos galėtumėte ugdyti savišvietos būdu, ir pan.
Vidinė motyvacija yra labai svarbi. Įvertinkite savo požiūrį į konkrečią užduotį ir požiūrį į dalykus. Jei klaidas laikysite proga suabejoti savo gebėjimais, savišvieta jus atbaidys. Tikėkite savimi ir nenuvertinkite savęs. Kuo dažniau sau sakysite, kad nesate pakankamai geras, tuo daugiau klaidų darysite. Sutelkite dėmesį į realius žingsnius, kurie padės jums pasiekti savo tikslus. Geriau išsikelti didesnius tikslus ir mažais žingsneliais jų siekti. Išlaikyti motyvaciją nėra lengva, ypač sudėtingose situacijose. Šiais skubančiais laikais daugelis žmonių negali atsipalaiduoti laisvalaikiu, nes jiems atrodo, kad nieko nespėja. Taigi apdovanokite save už kiekvieną užduotį ir pasiekimą.
