नौकरी चुनते समय कर्मचारी लाभ निस्संदेह एक महत्वपूर्ण प्रेरक तत्व है। वे स्वाभाविक रूप से कर्मचारी संतुष्टि और परिणामी प्रदर्शन को प्रभावित करते हैं। लेकिन क्या यह एक कारक है जिसके अनुसार हमें नौकरी का चयन करना चाहिए?
आप भावना जानते हैं। आप नौकरी के प्रस्तावों को ब्राउज़ करते हैं और नौकरी के लाभ अनुभाग में आपको एक दोस्ताना टीम और भोजन टिकट में काम करने जैसे बिंदु दिखाई देंगे। हालाँकि, आजकल नियोक्ता केवल इन लाभों से बहुत प्रभावित नहीं हैं। उनका महत्व बढ़ रहा है और कुछ मामलों में लाभ वेतन से ही अधिक है। आज, पहले से ही विकल्पों की एक विस्तृत श्रृंखला है जो कंपनी के आकार और उसके संचालन के क्षेत्र के साथ-साथ उसके कर्मचारियों की स्थिति के आधार पर उपयोग की जाती है। कर्मचारी लाभ के अनुसार, आवेदक यह देख सकते हैं कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की देखभाल कैसे करता है। लेकिन क्या नियोक्ता सिर्फ आपको बरगलाने की कोशिश नहीं कर रहे हैं?
निश्चित रूप से लाभ
कुछ दशक पहले, काम पर लाभ एक विलासिता या बड़ी विदेशी कंपनियों का विशेषाधिकार था। आज, वे नौकरी की पेशकश का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं और आवेदकों के लिए एक निर्णायक तत्व भी हैं। हालांकि, श्रम संहिता उन्हें मान्यता नहीं देती है और इसलिए यह नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है कि उन्हें उन्हें पेश करना है या नहीं। कई मामलों में, वे काम करने के लिए एक प्रेरणा के रूप में काम करते हैं, और उनके लिए धन्यवाद, कर्मचारी अधिक संतुष्ट हो सकते हैं और काम पर अधिक सहज महसूस कर सकते हैं।
कई लाभों को अब मानक माना जाता है, इसलिए उन्हें सही ढंग से चुनना आवश्यक है। लेकिन आवेदकों को आकर्षित करने के लिए किसे चुनना है? लचीले काम के घंटे या गृह कार्यालय आज अत्यधिक मूल्यवान हैं। शिक्षा की संभावना भी अच्छी प्रतिक्रिया के साथ मिलती है, चाहे आप क्षेत्र या भाषा पाठ्यक्रम में प्रशिक्षण चुनते हैं। वह सबसे बड़ा प्रेरक और पसंदीदा है 13. और 14. वेतन और अन्य वित्तीय बोनस। हालांकि, एक अतिरिक्त छुट्टी है, घर से काम करने की संभावना या काम के लचीले घंटे।
नियोक्ता प्रभावित करने की कोशिश कर रहे हैं
जनरेशन वाई (80-90 के दशक) के आगमन के साथ, काम की आदतें धीरे-धीरे बदल गईं। काम पर ओवरटाइम और लंबे दिनों को काम के कर्तव्यों और खाली समय के संतुलित विकल्प की आवश्यकता से बदल दिया गया है। सटीक रूप से इस समूह के लिए, लचीले काम के घंटे, अतिरिक्त छुट्टी, घर से काम करना या शिक्षा यह तय करने में महत्वपूर्ण कारक हैं कि क्या वे नौकरी की पेशकश का जवाब देंगे। हालांकि, जब हम नियोक्ताओं के पक्ष को देखते हैं, भोजन टिकट, कैरियर के विकास की संभावना या प्रेरक वित्तीय पुरस्कार प्रदान किए जाने वाले लाभों में सर्वोच्च हैं। लेकिन क्या वास्तव में नौकरी चाहने वाले के रूप में आप जो लाभ चाहते हैं, क्या वे लाभ प्रदान करते हैं?
“मिलेनियल्स अब बच्चे नहीं हैं, और आज श्रम बाजार में उनका एक महत्वपूर्ण स्थान है। साथ ही, हम देख सकते हैं कि यह पीढ़ी पिछली पीढ़ी से अलग है। वे अपने कामकाजी जीवन की इस तरह कल्पना नहीं करते हैं कि वे आठ बजे काम पर आ जाते हैं और दोपहर के पांच बजे सख्ती से खत्म हो जाते हैं। उन्हें अधिक स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है, लेकिन साथ ही वे पुरानी पीढ़ी की तुलना में बहादुर और जिम्मेदारी से कम डरते हैं।”
– विश्लेषक, निकोला रिक्टरोवस
कर्मचारी लाभ का प्रावधान प्रदर्शन किए गए कार्य पर निर्भर है। कई कर्मचारियों के लिए, वेतन की तुलना में कुछ प्रकार के लाभ अधिक प्रेरक होते हैं। एक लचीली लाभ प्रणाली के कामकाज से मानव संसाधन विभाग की प्रतिष्ठा बढ़ाने में योगदान होता है। साथ ही कंपनी के कर्मचारियों की संतुष्टि के लिए। कंपनी जितनी बड़ी होती है, उतने ही अधिक लाभ प्रदान करती है और उतने ही अधिक कर्मचारी उन्हें प्राप्त करते हैं। लेकिन क्या हम इस पर भरोसा कर सकते हैं?
आपको अपनी नौकरी में क्या लाभ हैं? यह मत भूलो कि कंपनी पार्टियां और टीमबिल्डिंग भी लाभ हैं। उल्लिखित में से कई यहां पाए जा सकते हैं। नौकरी की पेशकश देखें और चुनें कि आप सबसे अच्छा कहां काम करना चाहते हैं।
