गर्मी यहाँ है। वे कब काम के घंटे कम या स्थगित कर सकते हैं?

यदि तापमान 30 डिग्री सेल्सियस से ऊपर चला जाता है और उस तापमान पर बना रहता है, तो कानून असाधारण रूप से गर्म दिनों को संदर्भित करता है। और चूंकि नियोक्ता काम पर आपके स्वास्थ्य के लिए जिम्मेदार है, इसलिए उसे तुरंत गर्मी का जवाब देना चाहिए।

पीने का आहार पूर्ण आधार है। कानून कहता है कि नियोक्ता को इसे अपने खर्च पर प्रदान करना होगा, हालांकि यह निर्दिष्ट नहीं करता कि वास्तव में कैसे।

यदि, उदाहरण के लिए, लोगों के पास नल से पीने का पानी है, तो नियोक्ता ने अपने दायित्व को पूरा किया है। यदि वे ऐसी जगह काम करते हैं जहाँ पीने का पानी नहीं बहता है, तो नियोक्ता को उनके लिए इसे उपलब्ध कराने का दूसरा तरीका खोजना होगा।

खनिज और फलों के रस

क्या आप 30 के दशक के संपर्क में हैं और मौसम का पूर्वानुमान कहता है कि अगले कुछ दिनों तक ठंड नहीं पड़ेगी? नियोक्ता को आपको एक पेय भी प्रदान करना चाहिए जो आपके शरीर को खनिजों के साथ भर देता है।

उन्हें बड़े ऊर्जा व्यय वाले लोगों के लिए स्वचालित रूप से उन्हें खरीदना चाहिए, उदाहरण के लिए जो निर्माण, धातु विज्ञान या कांच बनाने में काम करते हैं। और उन सभी कर्मचारियों के लिए भी जो बाहरी वातावरण में बढ़े हुए ताप भार के दौरान काम करते हैं।

कानून पेय के तापमान के बारे में भी बात करता है, गर्म मौसम में उन्हें 12 से 15 डिग्री सेल्सियस होना चाहिए। खनिज पानी के अलावा, यह हर्बल चाय, फलों के रस और साइडर भी हो सकता है, लेकिन 6.5 प्रतिशत से अधिक चीनी सामग्री के साथ नहीं।

ब्रेक और कम प्रयास

अत्यधिक गर्मी के तनाव के मामले में, नियोक्ता को लोगों को अधिक बार ब्रेक देना चाहिए, जिसके दौरान वे ठंडे पानी से खुद को गीला कर सकते हैं, स्नान कर सकते हैं या ठंडे कमरे में जाग सकते हैं।

यह हमेशा उस समझौते के बारे में होता है जो कर्मचारियों के साथ होता है, उत्पादन कंपनियों में, ऐसे तापमान पर, नियोक्ता आमतौर पर विशेष ब्रेक शामिल करता है या यदि कार्यस्थल वातानुकूलित नहीं है तो काम के घंटे कम कर देता है।

“काम के समय के रूप में आपके स्वास्थ्य की गिनती को सुरक्षित रखने के लिए ब्रेक।”

कर्मचारियों को गर्म दिनों से बेहतर ढंग से निपटने में मदद करने के लिए एक समाधान है कि काम के घंटों की शुरुआत को सुबह से पहले के घंटों में स्थानांतरित कर दिया जाए।

गर्मी हमें थका देती है और इस दौरान एकाग्र रहना कहीं अधिक कठिन होता है। इसलिए नियोक्ता को काम के प्रदर्शन की तीव्रता को कम करना चाहिए, विशेष रूप से शारीरिक रूप से मांग वाले काम में या उच्च मानसिक मांगों और मानसिक तनाव वाले काम में।

एयर कंडीशनिंग के बिना?

अंधा या रोलर अंधा शायद आजकल की बात है, लेकिन एयर कंडीशनिंग भी गर्मी में मदद करेगी। क्या आपके पास यह आपके कार्यस्थल पर नहीं है? एक विकल्प के रूप में, आपको अपने नियोक्ता से वेंटिलेटर प्राप्त करना चाहिए। या कम से कम उसे नियमित रूप से हवादार करना चाहिए।

लेकिन सब कुछ संयम से करें ताकि आप एयर कंडीशनिंग या वेंटिलेशन से स्वास्थ्य समस्याओं से दूर न हों। कानून यह भी कहता है कि कर्मचारियों को शरीर के अवांछित प्रत्यक्ष शीतलन के संपर्क में नहीं लाया जा सकता है।

अपने अधिकारों का दावा कहां करें

यदि आपका नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक उपाय नहीं करता है, तो आप व्यवसाय के स्थान के शहर में श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। आप जन स्वास्थ्य के क्षेत्रीय कार्यालय में भी अपने अधिकारों का दावा कर सकते हैं। कार्यस्थल पर उपयुक्त शर्तों के अनुपालन पर पर्यवेक्षण ही इस कार्यालय की योग्यता है।