Az interjúztatás hullámvasút lehet – izgalmas, stresszes és tele ismeretlennel. Amikor vége, sokan azt kérdezik: „Jól csináltam?”. Bár a végső döntés meghozatalához időre van szükség, van néhány egyértelmű jel, amely azt jelzi, hogy jó benyomást tett. A munka típusától függetlenül – legyen szó ápolói, gyártási vagy irodai munkáról – ez a hét jel segít megítélni a teljesítményét.

1. Fenntartották a beszélgetést

Ha az interjúztató időt szán arra, hogy a beszélgetés természetesen folyjon, az egyértelműen az érdeklődés jele. Ahelyett, hogy szigorúan ragaszkodna a kérdések listájához, tovább vizsgálhatja a készségeit vagy végzettségét. Ez a társalgási hangnem azt mutatja, hogy látja önben a potenciált, és szeretne többet megtudni.

2. A rendelkezésre állásáról kérdezték

Ha az interjúztató arra volt kíváncsi, hogy milyen hamar tud kezdeni, vagy megbeszélte a beosztásának részleteit, az valószínűleg azt jelenti, hogy el tudja képzelni önt a pozícióban. Gondozói állások esetében megkérdezheti, hogy nyitott-e rugalmas műszakokra vagy a hosszú távú elkötelezettségre, jelezve, hogy alkalmasnak tartja önt.

3. Bemutatták a csapattagoknak

Az interjú során a csapattagoknak vagy a vezetőségnek való bemutatatás nemcsak udvarias, hanem stratégiai fontosságú is. A munkáltatók nem vesztegetik az időt olyan jelöltek bemutatására, akiket nem tartanak komoly jelöltnek. Ha ápolói állásra pályázik, ez magában foglalhatja a családdal vagy a beteggel való találkozást is – ez nagy jele annak, hogy fel akarják venni.

4. Megosztották a pozíció részleteit

Szakított-e időt az interjúztató arra, hogy elmagyarázza a pozícióval kapcsolatos napi feladatokat, elvárásokat vagy kihívásokat? Ez annak a jele, hogy segít önnek elképzelni a munkát és az abban rejlő lehetőségeket. Ápoló esetében beszélhet konkrét betegigényekről vagy tipikus helyzetekről, amelyeket ön kezelne.

5. A jövőbeli tervek megvitatására került sor

Amikor az interjúztató megkérdezi, hogy hol látja magát a jövőben, vagy hogyan illeszkedik a munka a céljaihoz, az több mint egy egyszerű beszélgetés. Azt mérik fel, hogy elég sokáig marad-e a vállalatnál ahhoz, hogy hatást érjen el. Ha kiemeli a karrier elképzeléseit, az azt mutatja, hogy nem csak egy állást keres, hanem egy olyan helyet, ahol fejlődhet.

6. A válaszait pozitívan reagálták le

Figyelje a reakcióikat – bólintás, mosoly vagy egyetértés. A pozitív testbeszéd azt jelzi, hogy lenyűgözik őket a válaszai. Ha például megosztott egy példát egy kihívást jelentő helyzet kezeléséről, és úgy tűnik, hogy lenyűgözte őket, vagy megdicsérik a megközelítését, az nagyszerű jel.

7. Világosan elmagyarázott következő lépések

Nagy pozitívum, ha konkrét információkat hall a felvételi folyamatról, például arról, hogy mikor számíthat telefonhívásra vagy a következő interjúkörre. A homályos vagy bizonytalan válaszok azt jelenthetik, hogy nem ön az első számú választásuk, de az egyértelmű utasítások azt mutatják, hogy komolyan fontolóra veszik önt.

Mi van, ha nem vette észre ezeket a jeleket?

Nem minden interjú megy tökéletesen, és ez rendben is van. Előfordulhat, hogy a munkáltatónak több időre van szüksége, vagy több jelöltet is figyelembe kell vennie, még akkor is, ha ön nagyszerű munkát végzett. Tekintsen minden interjúra tanulási lehetőségként, és ne habozzon visszajelzést kérni, ha nem kapja meg az állást.

Az Atenánál motivált egyéneket kapcsolunk össze a teljes értékű karrierrel. Az ápolói pozícióktól kezdve a más iparágakban betöltött különféle szerepekig, elkötelezettek vagyunk amellett, hogy segítsük a sikerét. Egyéni útmutatást, interjúra való felkészítést és támogatást nyújtunk minden lépésnél. Készen áll az indulásra? Hagyja, hogy az Atena elvezesse önt a következő lehetőséghez!