A bumeráng munkavállaló olyan személy, aki egy bizonyos idő után visszatér eredeti munkahelyére. Ez számos okból történhet. Vannak, akiknek hiányzik a régi csapatuk. Mások rájönnek, hogy az új munkahely nem felelt meg az elvárásaiknak. Manapság egyre több vállalat nyitott a korábbi alkalmazottak újrafelvételére. De vajon a visszatérés a megfelelő lépés az ön számára?
Gondoljon arra, hogy miért hagyta ott
Mielőtt döntene, kérdezze meg magától: Miért hagyta ott először? Talán jobb fizetésre, rugalmasabb munkaidőre vagy új kihívásra vágyott. Változtak ezek az igények? Ha ugyanazok a problémák még mindig fennállnak, a visszatérés csak ugyanazt a csalódást hozhatja magával.
Másrészt, ha a távozás oka már nem érvényes, a visszatérés ésszerű lépés lehet. Ha például azért ment el, hogy kipróbáljon egy másik karrierutat, és most már tudja, hogy ez nem önnek való, a régi munkahelye vonzóbbnak tűnhet.
Mi változott?
Beszéljen korábbi kollégáival vagy felettesével. Próbálja meg kideríteni, milyen új dolgok történtek azóta, hogy elment. Javított a vállalat a munkakörülményeken? Van új főnök vagy jobb a légkör a csapatban? Több lehetőség van a fejlődésre? Ha korábban szerette a munkáját, de néhány probléma miatt távozott, akkor lehet, hogy van értelme visszatérni – különösen, ha ezek a problémák mostanra megoldódtak.
Mit hoz vissza?
Amikor visszatér korábbi munkahelyére, már nem ugyanaz a személy, aki elhagyta azt. Valószínűleg új készségeket vagy tapasztalatot szerzett. Ez segíthet abban, hogy jobb munkavállalóként térjen vissza, talán még előléptetéssel vagy jobb fizetéssel is. A vállalatok gyakran értékelik a korábbi alkalmazottakat, mert ők már ismerik a munkát, és nincs szükségük sok képzésre. Ez segíthet abban is, hogy gyorsabban alkalmazkodjon és magabiztosabbnak érezze magát.
Legyen tisztában a kockázatokkal
Nem minden visszatérésnek van happy endje. Néhány volt munkavállaló úgy érzi, hogy a visszatérés után megrekedt. Belesüllyedhetnek ugyanabba a rutinba, és úgy érzik, hogy nem haladnak előre. Egyes kollégák másképp bánhatnak velük. Megkérdőjelezhetik a lojalitását, vagy azon tűnődhetnek, hogy újra el fog-e menni. Győződjön meg róla, hogy felkészült arra, hogy tiszta fejjel nézzen szembe ezekkel a helyzetekkel.
Hallgasson az ösztöneire
Végül is ez az ön döntése. Gondolja át alaposan. Azért megy vissza, mert tényleg vissza akar menni? Vagy csak azért teszi, mert az új munkahelye nem volt megfelelő? Néha jobb, ha kipróbál valami újat. Máskor meg az a legjobb választás, ha visszatér ahhoz, amit ismer és szeret.
Az Atena segít eldönteni
Az Atenánál sok olyan munkavállalóval találkozunk, akik pontosan ezzel a választással szembesülnek. Néhányan vissza akarnak térni a régi munkahelyükre. Mások valami jobbat szeretnének. Mi segítünk az embereknek megtalálni a helyes utat – legyen szó akár visszatérésről, akár újrakezdésről.
Ha nem tudja, mit tegyen, beszéljen velünk. Megértjük az ön igényeit, és olyan munkalehetőségeket kínálunk, amelyek megfelelnek az ön képességeinek és céljainak. Az Atenánál a karrierje jó kezekben van.
