A legújabb tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók 60% -a a juttatásokat ugyanolyan fontosnak tartja, mint a fizetést az álláslehetőségek értékelésénél. A gondozók esetében ez az arány még magasabb. Tekintettel a gondozói munka követelményeire és kihívásaira, a vonzó juttatások kritikus fontosságúak lehetnek. A versenyképes fizetéssel együtt kínált juttatások segítenek a vállalatoknak kitűnni a piacon a képzett gondozókért folyó egyre nagyobb versenyben.
A fizetés nem minden
Bár a versenyképes fizetés alapvető fontosságú, gyakran nem elegendő a legjobb ápolók megtartásához. A gondozók nagyobb valószínűséggel maradnak olyan munkáltatónál, amely átfogó juttatásokat kínál. A gondozói szakma fizikailag és érzelmileg is megterhelő lehet, ezért a gondozók olyan munkáltatókat keresnek, amelyek többféle módon támogatják jólétüket.
Szükség esetén álljon rendelkezésre
A gondozók folyamatos támogatása kulcsfontosságú a megtartásuk szempontjából. A munkáltatóknak elérhetőnek kell lenniük, és reagálniuk kell, ha az ápolóknak segítségre van szükségük, legyen szó akár munkával kapcsolatos, akár személyes problémákról. Egy fenntartott támogatási rendszer, ahová az ápolók segítségért, tanácsért vagy egyszerűen csak azért fordulhatnak, hogy meghallgassák őket, erősíti a bizalom és az összetartozás érzését. Ha a gondozók tudják, hogy bármikor számíthatnak a munkáltatójukra, magabiztosabbnak érzik magukat a szerepükben, ami nagyobb munkahelyi elégedettséghez és hosszú távú lojalitáshoz vezet.
Szakmai fejlődés
Egy másik hatékony előny a szakmai fejlődési lehetőségek kínálata. Sok gondozó értékeli a lehetőséget, hogy fejlesztheti készségeit, illetve tanúsítványokat szerezhet. A képzési programokhoz való hozzáférés biztosításával a munkáltatók megmutatják, hogy befektetést nyújtanak alkalmazottaik hosszú távú karrierfejlesztésébe. Ez nemcsak a tehetségeket vonzza, hanem az ügyfeleknek nyújtott gondozás minőségét is javítja.
Díjazás és elismerések
Az anyagi előnyök mellett a gondozók azt is szeretnék, hogy megbecsültnek érezzék magukat. Az olyan egyszerű tettek, mint a kemény munkájuk elismerése díjakkal, nyilvános elismerésekkel vagy kisebb bónuszokkal nagy hatást gyakorolhatnak. Ha a gondozók úgy érzik, hogy megbecsülik őket, nagyobb valószínűséggel maradnak hűségesek a munkáltatójukhoz és nyújtanak minőségi gondozást.
Az Atenánál felismerjük a juttatások fontosságát a minőségi gondozók megszólítása és megtartása szempontjából. Rendszeresen emeljük a fizetéseket a gondozók számára, hogy az inflációt megelőzve biztosítsuk a pénzügyi stabilitást. A versenyképes fizetés mellett számos, a gondozók igényeihez igazított juttatást kínálunk, többek között rugalmas váltásokat, üdülési bónuszokat, ajánlási programot és szakmai fejlődési lehetőségeket. Csatlakozzon az Atenához még ma és tapasztalja meg a különbséget a saját bőrén!
