Az egészségügyben mindig is munkaerőhiány volt. Az Egészségügyi Világszervezet szerint 2030-ig 15 millió egészségügyi dolgozó fog hiányozni. Európa népessége öregszik. A krónikus betegségek száma egyre nő. A népesség elöregedése már régóta problémát jelent, de vajon ez az egyetlen oka a hatalmas hiánynak, és miért rosszabb a helyzet az egészségügyi és az orvosi ágazatban?
A kórházakban és az idős otthonokban tapasztalható hiányról úgy tűnik, hogy a mainstream média is beszámol. Az otthoni ápolásról azonban nem sok információ áll rendelkezésre, pedig ez egy hatalmas ágazat. Csak Németországban körülbelül 3,4 millió gondozásra szoruló állampolgár van. Mintegy 75%, vagyis több mint 2,5 milliót a saját otthonukban ápolnak, míg körülbelül 500 000 embert ápolnak kelet-európai vagy nem uniós országokból származó otthoni ápolók.
Fejlődés az orvostudományban
1970-ben a nők várható élettartama alig több mint 77 év volt, a férfiaké pedig 72 év. Jelenleg 85 év a nők és 81 év a férfiak esetében.
Ez több mint 10% mindössze 50 év alatt, vagyis nagyjából két generáció alatt! Ironikus módon az egészségügy szenved a fejlődése miatt. Ez azonban semmiképpen sem negatív hír. Ez csak azt jelenti, hogy több erőfeszítést kell tennünk annak érdekében, hogy szüleink vagy nagyszüleink kényelmes és boldog nyugdíjas éveket tölthessenek el.
A Covid-19 és annak hatása a munkaerőhiányra az otthoni ápolás ágazatában
A járvány pusztító következményekkel járt az olyan iparágakra, mint az idegenforgalom és a gasztronómia. Nemcsak a beltéri (sőt, bizonyos pontokon még a kültéri) gyülekezésre vonatkoztak szigorú korlátozások, hanem rendkívül nehéz volt külföldre utazni is. Ez azt eredményezte, hogy kevesebb ápoló utazik Nyugat-Európába. Emellett sok, már ott tartózkodó ápoló úgy döntött, hogy határozatlan időre hazatér, mert aggódtak a világjárvány alakulása miatt. Mindez olyan akut hiányt eredményezett Nyugat-Európában az egészségügyi személyzetből, hogy az ágazat még mindig nem állt helyre teljesen.
Mit teszünk a probléma megoldása érdekében?
Az otthoni ápolók hiányának másik nagy problémája a fizetés. Ezért dolgozunk keményen azon, hogy ezeknek az ápolóknak megadjuk a megérdemelt fizetést. Csak az elmúlt három évben több, mint 30%-kal növeltük a fizetéseket. Hogy ezt perspektívába helyezzük, az elmúlt tíz évben az EU-ban a fizetések negyedévente átlagosan 2,19%-kal emelkedtek.
Az Atena cég nemcsak motiválja az embereket, hogy az egészségügyi ágazatban kezdjenek el dolgozni, hanem az ehhez szükséges eszközöket is biztosítja. Felajánljuk ügyfeleinknek , hogy kifizetünk nekik egy nyelvtanfolyamot vagy egészségügyi tanfolyamot. Megértjük, hogy a felkészítés és a képesítés minden munkakörhöz elengedhetetlen, és az otthoni ápolói munka minden bizonnyal olyan munka, amely megfelelő felkészültséget és tapasztalatot igényel.
14 éves tapasztalatunknak köszönhetően mélyen ismerjük a munkaerőpiacot, különösen az egészségügyi ágazatot. Ismerjük a betegek gyakori problémáit és igényeit, és az ideális párosítás kialakítása érdekében fel tudjuk mérni az ápolók tudását és tapasztalatát is. Dolgozzon szakemberekkel, a siker nem véletlen.
