Rozmowy kwalifikacyjne są często stresujące. Chcesz zrobić dobre wrażenie, ale niektóre pytania mogą Cię zaskoczyć. Sposób, w jaki odpowiadasz, pokazuje twoje nastawienie, doświadczenie i chęć do pracy. Przygotowanie się na typowe pytania może pomóc ci poczuć się pewniej.
1. „Powiedz mi coś o sobie”.
Brzmi to prosto, ale często denerwuje ludzi. Wiele osób nie wie, ile powiedzieć i na czym się skupić. Unikaj mówienia zbyt wiele o osobistych szczegółach. Skup się na swoim doświadczeniu zawodowym, mocnych stronach i tym, co sprawia, że dobrze pasujesz na dane stanowisko. Na przykład, opiekun może powiedzieć: „Mam pięcioletnie doświadczenie w pracy z seniorami. Lubię pomagać ludziom zachować bezpieczeństwo i czuć się szanowanym w ich domach”.
2. „Dlaczego chcesz tu pracować?”.
To pytanie pokazuje, czy jesteś naprawdę zainteresowany, czy tylko gdzieś aplikujesz. Powiedzenie „ponieważ potrzebuję pracy” nie robi na nikim wrażenia. Spróbuj wspomnieć o czymś konkretnym. Może firma ma dobrą reputację, dobrze traktuje swoich pracowników lub oferuje stabilne godziny pracy. Opiekunowie mogą na przykład wspomnieć, że lubią pracować dla firm, które łączą ich z osobami potrzebującymi opieki długoterminowej.
3. „Opowiedz mi o sytuacji, w której miałeś problem w pracy”.
Ludzie często zmagają się z tym problemem, ponieważ nie chcą przyznawać się do błędów. Ale pracodawcy nie oczekują idealnych pracowników. Chcą szczerych odpowiedzi i rozwiązań. Pomyśl o prostym problemie, który rozwiązałeś. Na przykład: „Rodzina klienta chciała innej codziennej rutyny niż ta, którą stosowałem. Wysłuchałem jej, omówiliśmy nowy harmonogram i od tego momentu wszystko działało lepiej”.
4. „Jakie są twoje mocne i słabe strony?”.
To pytanie jest niewygodne. Trudno jest mówić o słabościach bez negatywnego wydźwięku. Wybierz prawdziwą, ale niewielką słabość, a następnie pokaż, jak nad nią pracujesz. Na przykład: „Kiedyś wstydziłem się zadawać pytania. Ale nauczyłem się, że zadawanie pytań pomaga unikać błędów”. Mówiąc o mocnych stronach, wybierz te, które pasują do stanowiska. Jeśli jesteś dozorcą, powiedz, że jesteś szybki i ostrożny. Jeśli jesteś pracownikiem magazynu, powiedz, że jesteś skupiony i niezawodny.
5. „Gdzie widzisz siebie za kilka lat?”.
Wiele osób jest zaniepokojonych tą kwestią. Być może nie masz długoterminowego planu i to jest w porządku. Po prostu pokaż, że chcesz pozostać na danym stanowisku i się rozwijać. Powiedz na przykład: „Chcę rozwijać się w tej dziedzinie, uczyć się więcej i brać na siebie większą odpowiedzialność”. Nawet jeśli nie planujesz zostać na zawsze, pracodawcy lubią słyszeć, że chcesz osiągać dobre wyniki i zostać na dłużej.
Bądź szczery, przygotuj się
Pytania te sprawdzają coś więcej niż tylko wiedzę. Pokazują, jak myślisz, jak rozwiązujesz problemy i jak radzisz sobie z ludźmi. Najlepszym sposobem na odniesienie sukcesu jest przygotowanie krótkich, jasnych odpowiedzi. Pomoże w tym praktyka. Bądź sobą, ale skup się na tym, co sprawia, że jesteś dobrym pracownikiem.
W Atenie nie tylko znajdujemy pracę. Pomagamy odnieść sukces. Nasz zespół przygotuje Cię do rozmów kwalifikacyjnych i będzie Cię wspierać na każdym kroku. Niezależnie od tego, czy chcesz pracować jako opiekun, czy w innej dziedzinie, znajdziemy dla Ciebie odpowiednie stanowisko. Nie jesteś sam z Ateną.
