W sektorze zdrowia zawsze brakowało personelu. Według Światowej Organizacji Zdrowia do 2030 roku będzie nam brakowało 15 milionów pracowników służby zdrowia. Ludność Europy starzeje się. Rośnie liczba chorób przewlekłych. Starzenie się społeczeństwa jest problemem od dawna, ale czy to jedyny powód tak ogromnych niedoborów i dlaczego sytuacja w sektorze zdrowia i medycyny jest gorsza?
O niedoborach w szpitalach i domach opieki zdaje się informować media głównego nurtu. Jednak o opatrovateľdomowej nie podaje się zbyt wielu informacji, mimo że jest to potężna branża. W samych Niemczech jest około 3,4 mln obywateli wymagających opieki. Około 75% – ponad 2,5 miliona – otrzymuje opiekę w swoich własnych domach, natomiast około 500 000 osób korzysta z opieki opiekunowie domowych z Europy Wschodniej lub krajów spoza UE.
Postępy w medycynie
W 1970 roku średnia długość życia dla kobiet wynosiła nieco ponad 77 lat, a dla mężczyzn 72 lata. Obecnie wynosi on 85 lat dla kobiet i 81 lat dla mężczyzn.
To ponad 10% w ciągu zaledwie 50 lat, czyli mniej więcej dwóch pokoleń! Jak na ironię, przemysł opieki zdrowotnej cierpi z powodu jego postępu. Nie jest to jednak bynajmniej wiadomość negatywna. Oznacza to jedynie, że musimy włożyć więcej wysiłku w to, aby nasi rodzice czy dziadkowie mieli wygodną i szczęśliwą emeryturę.
Covid-19 i jego wpływ na braki kadrowe w sektorze opieki domowej
Pandemia miała niszczące skutki dla takich branż jak turystyka i gastronomia. Nie tylko istniały ścisłe ograniczenia dotyczące gromadzenia się w pomieszczeniach (w niektórych momentach nawet na zewnątrz), ale niezwykle trudno było wyjechać za granicę. Spowodowało to, że mniej opatrovateľpodróżuje do Europy Zachodniej. Ponadto wielu opiekunów, którzy już tam byli, zdecydowało się na powrót do domu na czas nieokreślony, ponieważ obawiali się, jak rozwinie się pandemia. Wszystko to doprowadziło do tak dotkliwego niedoboru personelu medycznego w Europie Zachodniej, że sektor ten wciąż nie odzyskał w pełni sił.
Co robimy, aby pomóc rozwiązać ten problem?
Kolejnym poważnym problemem związanym z niedoborem opatrovateľdomowych jest wynagrodzenie. Dlatego też ciężko pracujemy, aby zapewnić tym opatrovateľwynagrodzenie, na które zasługują. Tylko w ciągu ostatnich trzech lat zwiększyliśmy wynagrodzenia o ponad 30%. Aby przedstawić to w odpowiedniej perspektywie, w ciągu ostatnich dziesięciu lat wynagrodzenia w UE rosły średnio o 2,19% na kwartał.
Firma Atena nie tylko motywuje do podjęcia pracy w sektorze ochrony zdrowia, ale także dostarcza narzędzi, które to umożliwią. Proponujemy naszym klientom opłacenie kursu językowego lub zdrowotnego. Rozumiemy, że przygotowanie i kwalifikacje są niezbędne w każdej pracy, a opieka domowa jest z pewnością pracą, która wymaga odpowiedniego przeszkolenia i doświadczenia.
Dzięki naszemu 14-letniemu doświadczeniu mamy głębokie zrozumienie rynku pracy, a konkretnie sektora opieki zdrowotnej. Rozumiemy wspólne problemy i potrzeby pacjentów, a także możemy ocenić wiedzę i doświadczenie opatrovateľ, aby stworzyć idealny pairing. Pracuj z profesjonalistami, sukces nie jest przypadkowy.
