Ostatnie badania pokazują, że 60% pracowników uważa benefity za równie ważne jak wynagrodzenie podczas oceny możliwości zatrudnienia. W przypadku opiekunki liczba ta jest jeszcze wyższa. Biorąc pod uwagę wymagania i wyzwania związane z opieką, atrakcyjne benefity mogą mieć kluczowe znaczenie. Oferowanie świadczeń wraz z konkurencyjnym wynagrodzeniem pomaga firmom wyróżnić się na coraz bardziej konkurencyjnym rynku wykwalifikowanych opiekunów.
Wynagrodzenie to nie wszystko
Choć konkurencyjne wynagrodzenie jest niezbędne, często nie wystarcza do zatrzymania najlepszych opiekunów. Opiekunowie są bardziej skłonni pozostać z pracodawcą, który oferuje kompleksowe świadczenia. Zawód opiekuna może być wymagający fizycznie i emocjonalnie, więc opiekunowie szukają pracodawców, którzy wspierają ich dobre samopoczucie na różne sposoby.
Być dostępnym w razie potrzeby
Zapewnienie ciągłego wsparcia opiekunom ma kluczowe znaczenie dla ich zatrzymania. Pracodawcy muszą być dostępni i reagować, gdy opiekunowie potrzebują pomocy, niezależnie od tego, czy chodzi o problemy związane z pracą, czy osobiste. Dedykowany system wsparcia, gdzie opiekunowie mogą udać się po pomoc, poradę lub po prostu zostać wysłuchanym, wzmacnia poczucie zaufania i przynależności. Kiedy opiekunowie wiedzą, że mogą polegać na swoim pracodawcy w każdej chwili, czują się pewniej w swojej roli, co prowadzi do większej satysfakcji z pracy i długoterminowej lojalności.
Rozwój zawodowy
Kolejną skuteczną korzyścią jest oferta możliwości rozwoju zawodowego. Wielu opiekunów docenia możliwość doskonalenia swoich umiejętności lub zdobywania certyfikatów. Zapewniając dostęp do programów szkoleniowych, pracodawcy pokazują, że inwestują w długoterminowy rozwój kariery swoich pracowników. To nie tylko przyciąga talenty, ale także poprawia jakość opieki świadczonej klientom.
Nagrody i uznanie
Oprócz korzyści materialnych, opiekunki chcą czuć się doceniane. Proste działania, takie jak uznanie ich ciężkiej pracy poprzez nagrody, publiczne podziękowania lub małe premie, mogą mieć duży wpływ. Gdy opiekunowie czują się docenieni, jest bardziej prawdopodobne, że pozostaną lojalni wobec swojego pracodawcy i zapewnią wysokiej jakości opiekę.
W Atena zdajemy sobie sprawę ze znaczenia benefitów w przyciąganiu i zatrzymywaniu wysokiej jakości opiekunów. Regularnie podnosimy wynagrodzenia opiekunów, aby wyprzedzić inflację, zapewniając stabilność finansową. Oprócz konkurencyjnego wynagrodzenia oferujemy szereg świadczeń dostosowanych do potrzeb opiekunów, w tym elastyczne rotacje, premie świąteczne, program poleceń i możliwości rozwoju zawodowego. Dołącz do Ateny już dziś i przekonaj się sam!
