No percurso da vida profissional, “crescimento na carreira” pode significar coisas diferentes para pessoas diferentes. Alguns vêem-no como um salário mais elevado, outros como a aquisição de novas competências e outros ainda como uma maior responsabilidade ou um papel mais proeminente na sua organização. Independentemente da sua definição, toda a gente deseja crescer. Então, o que pode fazer se se sentir estagnado?

Tipos de desenvolvimento de carreira:

  • Salário mais elevado:

Inerentemente, um aumento do rendimento significa o reconhecimento do seu maior valor e contribuição para a organização. A tendência ascendente do seu salário é frequentemente o reflexo mais direto do seu crescimento. Não só valida os seus esforços, como também garante que é recompensado de acordo com o desenvolvimento das suas competências, experiência e padrões de mercado.

  • Aprender e melhorar:

O crescimento profissional nem sempre está associado a benefícios financeiros. Expandir os seus horizontes adquirindo novas competências, dominando novas ferramentas ou mesmo melhorando competências transversais como a gestão de pessoas, a negociação e a comunicação pode ser inestimável. A aprendizagem contínua garante que te manténs relevante num ambiente profissional em constante mudança. Torná-lo-á uma mais-valia adaptável e com visão de futuro para qualquer equipa.

  • Subir a escada da empresa:

Subir na hierarquia de uma organização não é apenas uma questão de mudar de emprego. Trata-se de desempenhar um papel mais importante na definição do futuro da empresa, tomando decisões importantes e conduzindo as equipas ao sucesso. Cada degrau na escada é um testemunho do seu empenho, desempenho e da confiança que a organização deposita em si.

Dicas para alcançar o crescimento profissional:

  • Autoavaliação:

A introspeção regular é essencial. Dedique algum tempo a compreender o que o motiva, aquilo em que se destaca e as áreas que poderão necessitar de atenção. Esta auditoria pessoal dar-lhe-á um roteiro para saber para onde deve dirigir os seus esforços de crescimento.

  • Aprendizagem contínua:

O mundo está a evoluir e você também deve evoluir. Dedique algum tempo a expandir os seus conhecimentos. Seja através de cursos em linha, seminários ou sessões de tutoria, esteja sempre disponível para aprender. Isto não só aumentará as suas credenciais, como também garantirá que está sempre na vanguarda da evolução do sector.

  • Ligação em rede:

Construir relações profissionais é mais do que apenas trocar cartões de visita. Trata-se de criar uma rede de colegas do sector que podem oferecer ideias, apresentar oportunidades ou dar conselhos. O trabalho em rede pode abrir portas que nem sequer sabia que existiam.

  • Procurar feedback:

O crescimento vem muitas vezes da compreensão de diferentes perspectivas. Colaborar com colegas, supervisores e até subordinados para obter feedback. Essas interacções podem oferecer informações valiosas sobre como melhorar ou sobre áreas que possam ter sido negligenciadas.

  • Definir objectivos claros:

Definir objectivos a curto e a longo prazo dá-lhe um sentido de orientação. Permitir-lhe-á alinhar as suas acções com as suas ambições. Ao definir marcos mensuráveis, pode acompanhar os seus progressos e manter-se motivado.

O local onde se trabalha é tão importante como a qualidade do trabalho.

No entanto, o ambiente em que se trabalha desempenha um papel fundamental na trajetória de crescimento. O empregador ou o parceiro certo pode apoiar ou impedir o seu crescimento. É muito importante estar num ambiente em que o crescimento não é apenas uma palavra de ordem, mas um resultado real e tangível.

Na Atena , compreendemos a importância do crescimento profissional. Não temos um único funcionário que receba o mesmo salário do ano passado. Esforçamo-nos por assegurar que todos os membros da nossa equipa experimentem um crescimento, quer como indivíduos, quer como parte de um todo maior. Para quem encara o emprego como um projeto a longo prazo e não apenas como uma fase passageira, Atena é o seu destino. Cresça connosco e construa o futuro em conjunto.