Studii recente arată că 60% dintre angajați consideră beneficiile la fel de importante ca salariul atunci când evaluează oportunitățile de angajare. Pentru îngrijitoare, cifra este chiar mai mare. Având în vedere cerințele și provocările muncii de îngrijire, beneficiile atractive pot fi esențiale. Oferirea de beneficii împreună cu un salariu competitiv ajută companiile să iasă în evidență pe o piață din ce în ce mai competitivă pentru îngrijitorii calificați.
Salariul nu este totul
Deși un salariu competitiv este esențial, de multe ori acesta nu este suficient pentru a reține cei mai buni îngrijitori. Îngrijitorii sunt mai predispuși să rămână la un angajator care oferă beneficii complete. Profesia de îngrijitor poate fi solicitantă din punct de vedere fizic și emoțional, astfel încât îngrijitorii caută angajatori care să le sprijine bunăstarea într-o varietate de moduri.
Să fie disponibil atunci când este necesar
Furnizarea de sprijin continuu îngrijitorilor este esențială pentru păstrarea acestora. Angajatorii trebuie să fie accesibili și receptivi ori de câte ori îngrijitorii au nevoie de ajutor, fie că este vorba de probleme profesionale sau personale. Un sistem de sprijin dedicat la care îngrijitorii se pot adresa pentru ajutor, sfaturi sau pur și simplu pentru a fi ascultați întărește sentimentul de încredere și apartenență. Atunci când îngrijitorii știu că se pot baza pe angajatorul lor în orice moment, ei se simt mai încrezători în rolul lor, ceea ce duce la o mai mare satisfacție profesională și la loialitate pe termen lung.
Dezvoltare profesională
Un alt beneficiu eficient este oferirea de oportunități de dezvoltare profesională. Mulți îngrijitori apreciază oportunitatea de a-și îmbunătăți competențele sau de a obține certificări. Oferind acces la programe de formare, angajatorii arată că investesc în dezvoltarea profesională pe termen lung a angajaților lor. Acest lucru nu numai că atrage talente, dar îmbunătățește și calitatea îngrijirii oferite clienților.
Premii și recunoaștere
În plus față de beneficiile materiale, îngrijitoarele vor să se simtă apreciate. Acte simple, cum ar fi recunoașterea muncii lor prin premii, recunoașteri publice sau mici bonusuri, pot avea un mare impact. Atunci când îngrijitorii se simt apreciați, este mai probabil să rămână loiali angajatorului lor și să ofere îngrijire de calitate.
La Atena, recunoaștem importanța beneficiilor în atragerea și păstrarea îngrijitorilor de calitate. Majorăm în mod regulat salariile îngrijitorilor pentru a rămâne înaintea inflației și pentru a asigura stabilitatea financiară. În plus față de un salariu competitiv, oferim o serie de beneficii adaptate nevoilor îngrijitorilor, inclusiv rotații flexibile, prime de vacanță, un program de recomandări și oportunități de dezvoltare profesională. Alăturați-vă Atena astăzi și experimentați singur diferența!
