Întotdeauna a existat un deficit de personal în sectorul sănătății. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, vom avea un deficit de 15 milioane de lucrători din domeniul sănătății până în 2030. Populația Europei este în curs de îmbătrânire. Bolile cronice sunt în creștere. Îmbătrânirea populației este o problemă de mult timp, dar este acesta singurul motiv pentru care există astfel de lipsuri masive și de ce este mai gravă situația din sectorul medical și al sănătății?
Lipsa de personal în spitale și în căminele de bătrâni pare să fie raportată în mass-media. Cu toate acestea, nu se oferă prea multe informații despre îngrijitori la domiciliu, deși este o industrie masivă. Numai în Germania există aproximativ 3,4 milioane de cetățeni care au nevoie de îngrijire. Aproximativ 75%, adică mai mult de 2,5 milioane, primesc îngrijire în propriile locuințe, în timp ce aproximativ 500 000 de persoane sunt îngrijite de îngrijitori la domiciliu din Europa de Est sau din țări din afara UE.
Progrese în medicină
În 1970, speranța de viață pentru femei era de puțin peste 77 de ani, iar pentru bărbați de 72 de ani. În prezent, aceasta este de 85 de ani pentru femei și de 81 de ani pentru bărbați.
Asta înseamnă mai mult de 10% în doar 50 de ani, adică aproximativ două generații! În mod ironic, industria sănătății are de suferit din cauza progreselor sale. Totuși, aceasta nu este în niciun caz o veste negativă. Înseamnă doar că trebuie să depunem mai multe eforturi pentru a ne asigura că părinții sau bunicii noștri au o pensie confortabilă și fericită.
Covid-19 și impactul său asupra deficitului de personal în sectorul îngrijirii la domiciliu
Pandemia a avut consecințe devastatoare pentru industrii precum turismul și gastronomia. Nu numai că existau restricții stricte în ceea ce privește adunările în interior (chiar și în aer liber în anumite momente), dar era extrem de dificil să călătorești în străinătate. Acest lucru a dus la scăderea numărului de îngrijitori care călătoresc în Europa de Vest. În plus, mulți îngrijitori care se aflau deja acolo au decis să se întoarcă acasă pe o perioadă nedeterminată, deoarece erau îngrijorați de modul în care va evolua pandemia. Toate acestea au dus la o lipsă atât de acută de personal medical în Europa de Vest, încât sectorul încă nu și-a revenit pe deplin.
Ce facem pentru a ajuta la rezolvarea acestei probleme?
O altă problemă majoră a lipsei de Îngrijitori la domiciliu este salariul. De aceea, lucrăm din greu pentru a le oferi acestor îngrijitori salariul pe care îl merită. Numai în ultimii trei ani, am crescut salariile cu peste 30%. Pentru a pune acest lucru în perspectivă, în ultimii zece ani, salariile din UE au crescut în medie cu 2,19% pe trimestru.
Compania Atena nu numai că îi motivează pe oameni să înceapă să lucreze în sectorul sănătății, ci le oferă și instrumentele necesare pentru a face acest lucru. Oferim clienților noștri posibilitatea de a plăti pentru un curs de limbă sau de sănătate. Înțelegem că pregătirea și calificările sunt esențiale pentru orice loc de muncă, iar pe îngrijire este cu siguranță un loc de muncă care necesită o pregătire și o experiență corespunzătoare.
Datorită celor 14 ani de experiență, avem o înțelegere profundă a pieței forței de muncă, în special a sectorului sănătății. Înțelegem problemele și nevoile comune ale pacienților și putem evalua, de asemenea, cunoștințele și experiența îngrijitorilor pentru a crea perechea ideală. Lucrați cu profesioniști, succesul nu este un accident.
