Когда в обществе упоминается приезд иностранцев в Словакию, люди, вероятно, чаще всего думают о гражданах третьих стран. Однако в действительности наибольшее число иммигрантов — это выходцы из Сербии, Украины, Румынии и Болгарии. Работодатели используют их для заполнения вакансий в компаниях. Является ли это веской причиной для того, чтобы чувствовать угрозу при поиске работы?
Количество иностранцев в Словакии растет
В 2017 году в Европу прибыло более миллиона иммигрантов, и это число растет с каждым годом. Поэтому вполне естественно, что они волнуют нас и сегодня. Мы боимся, что они отнимут наши рабочие места или разрушат государство всеобщего благосостояния. Однако статистика показывает, что мигранты могут помочь рынку труда.
За последние годы мы как страна претерпели большие изменения. Мы постепенно богатеем, модернизируемся в различных отраслях и становимся стандартной страной Европейского Союза, обладающей своими преимуществами. Однако ситуация на рынке труда также радикально меняется. Безработица и низкая заработная плата давно превратили нас в страну трудовых мигрантов. Однако с постепенным повышением уровня жизни иностранцы стали проявлять интерес к нашей стране. Важно признать, что миграция в среднем помогает странам, которые ее принимают. Кроме того, это помогает местным жителям, занимающим аналогичные должности, поскольку в итоге они получают более высокооплачиваемую работу.
«Самое большое заблуждение заключается в том, что мигранты и беженцы представляют для нас угрозу. Оказывается, демографические изменения и старение населения означают, что в будущем нам понадобятся мигранты».
— Директор Центра исследований этничности и культуры
Каждый седьмой человек в мире является мигрантом
Можно сказать, что вся Европа страдает от нехватки квалифицированной рабочей силы. 39,5% респондентов из словацких компаний, нанимающих иностранцев, сообщили о недостаточном предложении рабочей силы на рынке труда. Последнее считается самой большой проблемой предпринимателей. Именно поэтому рабочая сила пополняется иностранными работниками, иначе компании рискуют получить отказ в контрактах.
Негативное отношение к мигрантам широко распространено. Но важно посмотреть и на другую сторону всей этой ситуации. Если мы можем выезжать за границу по работе (например, в качестве сиделок или для работы в производственном секторе), почему другие не должны иметь такой возможности? Если мы путешествуем, чтобы улучшить свое материальное положение и образ жизни, почему мы не можем подумать о нуждах других? Когда мы поощряем наших детей учиться за границей, мы, конечно, не рассматриваем их как обузу для страны. Для людей из более бедных стран (таких как Украина, Сербия, Румыния) мы являемся страной с лучшими финансовыми возможностями. Работая в Словакии, они смогут обеспечить жильем и питанием свои семьи или дать возможность своим детям учиться. Еще одним положительным фактом остается приток иностранных рабочих. Это будет способствовать появлению предложений о работе, которые не оправдались. Если приток иностранцев должен стимулировать рынок труда, мы должны не сопротивляться ему, а рассматривать его как возможность и помощь.
«Когда мы предложили безработным в Комарно работу в индустриальном парке Лозорно, более половины из более чем 60 человек, пришедших на презентацию предложения, отказались от него, как только узнали, что им придется ехать. Они даже не выслушали предложение. Речь шла о контроле качества на выходе — простой деятельности, не требующей особой квалификации. Мы предложили зарплату выше среднего, жилье и транспортное пособие. Работа будет осуществляться посменно три дня в неделю. Из более чем 60 человек трое в итоге получили работу, причем это были кандидаты, которые специально пришли на презентацию предложения. Они пришли по рекомендации друзей, которые уже работали в Лозорно и им понравилась работа».
— Менеджер кадровой компании «Атена
Экономические мигранты как решение проблемы
Решением для нас являются экономические мигранты из культурно близких стран, не входящих в ЕС. Большинство надежд возлагается на нашего восточного соседа. Украинцы, как и мы, относятся к тем народам, которые пострадали от всех больших волн миграции. Если они приедут с достаточной квалификацией, то это позволит предпринимателям и бизнесу заполнить рабочие места и открыть новые производства. Может возникнуть ситуация, когда коренное население переходит на другую профессию или должность в секторе после прибытия мигрантов. Но в конечном итоге иммигранты приносят нам такие навыки, что общая занятость увеличивается и для коренного населения.
Таким образом, мигранты не забирают наши рабочие места, но они создают благоприятные условия для увеличения занятости. Чаще всего они заполняют должности, где спрос на работников проблематичен. Как правило, чаще всего это оператор производства, сварщик, контролер качества, металлист, электрик или кладовщик. Чтобы доказать вам, что недостатка в рабочих местах действительно нет, взгляните на наши текущие вакансии. Если вы заинтересованы, пожалуйста, свяжитесь с нами в любое время. Ваше удовлетворение — наш главный приоритет.
