Když se ve společnosti mluví o příchodu cizinců na Slovensko, lidé si asi nejčastěji vybaví občany třetích zemí. Ve skutečnosti je však největší počet přistěhovalců ze Srbska, Ukrajiny, Rumunska a Bulharska. Zaměstnavatelé je využívají k obsazování volných pracovních míst ve firmách. Je to oprávněný důvod k tomu, abyste se při hledání práce cítili ohroženi?
Počet cizinců na Slovensku roste
V roce 2017 přišlo do Evropy více než milion přistěhovalců a jejich počet se každoročně zvyšuje. Proto je přirozené, že se o ně bojíme i dnes. Bojíme se, že nám vezmou práci nebo že zničí sociální systém státu. Statistiky však ukazují, že migranti mohou trhu práce pomoci.
V posledních letech jsme jako země prošli velkými změnami. Postupně bohatneme, modernizujeme se v různých odvětvích a stáváme se standardní zemí Evropské unie s výhodami. Situace na trhu práce se však také radikálně mění. Nezaměstnanost a nízké mzdy z nás již dlouho dělají zemi pracovních migrantů. S postupným zvyšováním životní úrovně se však o naši zemi začínají zajímat i cizinci. Je důležité si uvědomit, že migrace v průměru pomáhá zemím, které ji přijímají. Pomáhá to také místním obyvatelům na podobných pozicích, protože nakonec získají lépe placenou práci.
„Největším omylem je, že migranti a uprchlíci jsou pro nás hrozbou. Ukazuje se, že demografické změny a stárnutí populace znamenají, že v budoucnu budeme potřebovat migranty.“
– Ředitel Centra pro výzkum etnicity a kultury
Každý sedmý člověk na světě je migrant.
Lze říci, že celá Evropa trpí nedostatkem kvalifikované pracovní síly. Až 39,5 % respondentů ze slovenských podniků zaměstnávajících cizince uvedlo, že na trhu práce není dostatečná nabídka pracovních sil. Ta je považována za největší problém podnikatelů. Proto se pracovní síla doplňuje zahraničními pracovníky, jinak hrozí, že firmy nedostanou zakázky.
Negativní postoje vůči migrantům jsou široce pociťovány. Je však důležité podívat se na celou situaci z druhé strany. Pokud můžeme cestovat do zahraničí za prací (například jako pečovatelé nebo za prací ve výrobním sektoru), proč by to nemohli dělat i ostatní? Pokud cestujeme za lepšími financemi a životním stylem, proč bychom nemohli brát ohled na potřeby druhých? Když podporujeme naše děti ve studiu v zahraničí, rozhodně je nepovažujeme za přítěž pro zemi. Pro lidi z chudších zemí (např. Ukrajina, Srbsko, Rumunsko) jsme zemí s lepšími finančními možnostmi. Díky práci na Slovensku budou moci zajistit bydlení a stravu pro své rodiny nebo umožnit svým dětem studium. Dalším pozitivním faktem zůstává příliv zahraničních pracovníků. Vyvolá to nabídky práce, které se neuskuteční. Pokud má příliv cizinců posílit trh práce, neměli bychom se mu bránit, ale vnímat ho jako příležitost a pomoc.
„Když jsme nezaměstnaným v Komárně nabídli práci v Průmyslovém parku Lozorno, více než polovina z více než 60 lidí, kteří přišli na prezentaci nabídky, se sebrala, jakmile se dozvěděli, že budou muset cestovat. Nabídku si ani nevyslechli. Jednalo se o kontrolu kvality na výstupu, což je jednoduchá činnost, která nevyžaduje žádnou zvláštní kvalifikaci. Nabídli jsme nadprůměrný plat, ubytování a příspěvek na dopravu. Práce by probíhala na směny tři dny v týdnu. Z více než 60 lidí nakonec přijali práci tři, a to byli také uchazeči, kteří se prezentace nabídky zúčastnili záměrně. Přišli na doporučení známých, kteří už v Lozorně pracovali a práce se jim líbila.“
– Manažer personální společnosti Atena
Ekonomičtí migranti jako řešení
Řešením jsou pro nás ekonomičtí migranti z kulturně blízkých zemí mimo EU. Nejvíce nadějí se vkládá do našeho východního souseda. Ukrajinci patří stejně jako my k národům, které zasáhly všechny velké migrační vlny. Pokud budou mít dostatečnou kvalifikaci, umožní podnikatelům a firmám obsadit pracovní místa a otevřít novou výrobu. Může nastat situace, kdy se původní obyvatelstvo po příchodu migrantů přesune do jiného zaměstnání nebo na jinou pozici v odvětví. Imigranti nám však nakonec přinášejí takové dovednosti, že se zvyšuje i celková zaměstnanost domácího obyvatelstva.
Migranti nám tedy neberou práci, ale vytvářejí vhodné podmínky pro větší zaměstnanost. Nejčastěji se obsazují pozice, kde je poptávka po zaměstnancích problematická. Zpravidla se jedná o operátora výroby, svářeče, kontrolora kvality, obráběče kovů, elektrikáře nebo skladníka. Abychom vám dokázali, že o pracovní místa skutečně není nouze, podívejte se na naše aktuální nabídky práce. V případě zájmu nás kdykoli kontaktujte. Vaše spokojenost je pro nás nejvyšší prioritou.
