Atunci când în societate se vorbește despre sosirea străinilor în Slovacia, oamenii se gândesc probabil cel mai adesea la cetățenii din țări terțe. În realitate, însă, cel mai mare număr de imigranți provine din Serbia, Ucraina, România și Bulgaria. Angajatorii le folosesc pentru a ocupa posturile vacante în cadrul companiilor. Este acesta un motiv valabil pentru a te simți amenințat atunci când îți cauți un loc de muncă?
Numărul străinilor din Slovacia este în creștere
În 2017, peste un milion de imigranți au sosit în Europa, iar acest număr este în creștere în fiecare an. Prin urmare, este firesc să ne fie frică de ele și astăzi. Ne este teamă că ne vor lua locurile de muncă sau că vor distruge sistemul de asistență socială al statului. Cu toate acestea, statisticile arată că migranții pot ajuta piața muncii.
În ultimii ani am trecut prin mari schimbări ca țară. Ne îmbogățim treptat, ne modernizăm în diverse sectoare și devenim o țară standard a Uniunii Europene cu avantaje. Cu toate acestea, situația de pe piața forței de muncă se schimbă, de asemenea, în mod radical. Șomajul și salariile mici ne-au transformat de mult timp într-o țară de emigranți ai forței de muncă. Cu toate acestea, odată cu creșterea treptată a nivelului de trai, străinii sunt acum interesați de țara noastră. Este important să recunoaștem că, în medie, migrația ajută țările care o primesc. De asemenea, îi ajută pe localnicii aflați în poziții similare, deoarece aceștia ajung să aibă locuri de muncă mai bine plătite.
„Cea mai mare concepție greșită este că migranții și refugiații reprezintă o amenințare pentru noi. Se pare că schimbările demografice și îmbătrânirea populației înseamnă că vom avea nevoie de migranți în viitor.”
– Director al Centrului de cercetare în domeniul etnicității și culturii
Unul din șapte oameni din lume este un migrant
Putem spune că întreaga Europă suferă de un deficit de forță de muncă calificată. Nu mai puțin de 39,5% dintre respondenții din cadrul companiilor slovace care angajează străini au raportat o ofertă insuficientă de forță de muncă pe piața muncii. Acesta din urmă este considerat a fi cea mai mare preocupare a antreprenorilor. Din acest motiv, forța de muncă este completată cu muncitori străini, altfel companiile riscă să le fie refuzate contractele.
Atitudinile negative față de migranți sunt larg răspândite. Dar este important să privim și cealaltă parte a întregii situații. Dacă noi putem călători în străinătate pentru a munci (de exemplu, ca îngrijitori sau pentru a lucra în sectorul de producție), de ce nu ar trebui ca și alții să poată face același lucru? Dacă noi călătorim pentru a ne îmbunătăți finanțele și stilul de viață, de ce nu putem lua în considerare nevoile altora? Atunci când ne încurajăm copiii să studieze în străinătate, cu siguranță nu îi vedem ca pe o povară pentru țară. Pentru persoanele din țările mai sărace (cum ar fi Ucraina, Serbia, România), suntem o țară cu oportunități financiare mai bune. Lucrând în Slovacia, aceștia vor putea să asigure locuință și hrană pentru familiile lor sau să le permită copiilor lor să studieze. Un alt fapt pozitiv rămâne afluxul de lucrători străini. Va stârni oferte de muncă care nu se vor concretiza. Dacă afluxul de străini trebuie să stimuleze piața forței de muncă, nu ar trebui să ne opunem, ci să îl luăm ca pe o oportunitate și un ajutor.
„Când am oferit șomerilor din Komárno un loc de muncă în Parcul Industrial Lozorno, mai mult de jumătate din cele peste 60 de persoane care au venit la prezentarea ofertei au renunțat imediat ce au aflat că vor trebui să se deplaseze. Nici măcar nu au ascultat oferta. Era vorba despre controlul calității la ieșire, o activitate simplă care nu necesită calificări speciale. Am oferit un salariu peste medie, cazare și indemnizație de transport. Munca se va desfășura în schimburi de trei zile pe săptămână. Din peste 60 de persoane, trei au acceptat în cele din urmă postul, iar aceștia au fost candidați care au participat intenționat la prezentarea ofertei. Au venit la recomandarea unor prieteni care lucraseră deja în Lozorno și cărora le plăcuse locul de muncă.”
– Manager al Atena Personnel Company
Migranții economici ca soluție
Pentru noi, soluția este reprezentată de migranții economici din țările non-UE apropiate cultural. Cele mai multe speranțe sunt puse în vecinul nostru estic. Ucrainenii, ca și noi, se numără printre națiunile care au fost afectate de toate marile valuri de migrație. Dacă vin cu calificări suficiente, aceștia vor permite antreprenorilor și întreprinderilor să ocupe locuri de muncă și să deschidă noi unități de producție. Poate exista o situație în care populația autohtonă se mută într-o altă ocupație sau poziție în sector la sosirea migranților. Dar, în cele din urmă, imigranții ne aduc astfel de aptitudini încât numărul total de locuri de muncă crește și pentru populația autohtonă.
Așadar, migranții nu ne iau locurile de muncă, ci creează condițiile potrivite pentru mai multe locuri de muncă. Acestea sunt ocupate cel mai adesea în posturi în care cererea de angajați este problematică. De regulă, cel mai adesea este vorba de un operator de producție, un sudor, un controlor de calitate, un lucrător în domeniul metalurgiei, un electrician sau un magazioner. Pentru a vă dovedi că nu ducem lipsă de locuri de muncă, aruncați o privire la locurile de muncă vacante. Dacă sunteți interesat, vă rugăm să ne contactați în orice moment. Satisfacția dumneavoastră este prioritatea noastră principală.
