Cuando se menciona en la sociedad la llegada de extranjeros a Eslovaquia, lo más probable es que la gente piense en ciudadanos de terceros países. En realidad, sin embargo, el mayor número de inmigrantes procede de Serbia, Ucrania, Rumanía y Bulgaria. Los empleadores los utilizan para cubrir las vacantes en las empresas. ¿Es ésta una razón válida para sentirse amenazado al buscar trabajo?
El número de extranjeros en Eslovaquia aumenta
Más de un millón de inmigrantes llegaron a Europa en 2017, y esta cifra aumenta cada año. Por lo tanto, es natural que todavía hoy nos preocupemos por ellos. Tenemos miedo de que nos quiten el trabajo o de que destruyan el sistema de bienestar del Estado. Sin embargo, las estadísticas muestran que los inmigrantes pueden ayudar al mercado laboral.
En los últimos años hemos experimentado grandes cambios como país. Poco a poco nos vamos enriqueciendo, nos modernizamos en varios sectores y nos convertimos en un país estándar de la Unión Europea con ventajas. Sin embargo, la situación del mercado laboral también está cambiando radicalmente. El desempleo y los bajos salarios nos han convertido desde hace tiempo en un país de emigrantes laborales. Sin embargo, con el aumento gradual del nivel de vida, los extranjeros se interesan ahora por nuestro país. Es importante darse cuenta de que, por término medio, la migración ayuda a los países que la reciben. Y también ayuda a los locales en posiciones similares porque acaban teniendo trabajos mejor pagados.
«La mayor idea errónea es que los inmigrantes y los refugiados son una amenaza para nosotros. Resulta que los cambios demográficos y el envejecimiento de la población hacen que necesitemos inmigrantes en el futuro».
– Director del Centro de Investigación sobre Etnicidad y Cultura
Una de cada siete personas en el mundo es un emigrante
Podemos decir que toda Europa sufre una escasez de mano de obra cualificada. Hasta el 39,5% de los encuestados de las empresas eslovacas que emplean a extranjeros señalaron una oferta insuficiente de mano de obra en el mercado laboral. Esta última se considera la mayor preocupación de los empresarios. Por ello, se está completando la mano de obra con trabajadores extranjeros, ya que de lo contrario las empresas se arriesgan a que se les denieguen los contratos.
Las actitudes negativas hacia los inmigrantes están muy extendidas. Pero es importante mirar el otro lado de toda la situación. Si nosotros podemos viajar al extranjero por trabajo (por ejemplo, como cuidadores o para trabajar en el sector manufacturero), ¿por qué no deberían poder hacerlo otros? Si viajamos para mejorar las finanzas y el estilo de vida, ¿por qué no podemos tener en cuenta las necesidades de los demás? Cuando animamos a nuestros hijos a estudiar en el extranjero, ciertamente no los vemos como una carga para el país. Para la gente de países más pobres (como Ucrania, Serbia, Rumanía), somos un país con mejores oportunidades financieras. Al trabajar en Eslovaquia, podrán proporcionar vivienda y alimentos a sus familias o permitir que sus hijos estudien. Otro hecho positivo sigue siendo la afluencia de trabajadores extranjeros. Se agitará con ofertas de trabajo que no se concretan. Si la afluencia de extranjeros va a impulsar el mercado laboral, no debemos resistirnos a ella, sino verla como una oportunidad y una ayuda.
«Cuando ofrecimos a los desempleados de Komárno un puesto de trabajo en el polígono industrial de Lozorno, más de la mitad de las más de 60 personas que acudieron a la presentación de la oferta se retiraron en cuanto supieron que tendrían que viajar. Ni siquiera escucharon la oferta. Se trataba del control de calidad en la salida, una actividad sencilla que no requiere ninguna cualificación especial. Ofrecemos un salario superior a la media, alojamiento y subsidio de transporte. El trabajo sería en turnos de tres días a la semana. De más de 60 personas, tres acabaron aceptando el trabajo, y además eran candidatos que habían acudido a la presentación de la oferta a propósito. Vinieron por recomendación de amigos que ya habían trabajado en Lozorno y les gustó el trabajo».
– Gerente de la empresa de personal Atena
Los inmigrantes económicos como solución
La solución para nosotros son los inmigrantes económicos procedentes de países no comunitarios culturalmente cercanos. La mayoría de las esperanzas están puestas en nuestro vecino del este. Los ucranianos, al igual que nosotros, forman parte de las naciones que se han visto afectadas por todas las grandes oleadas migratorias. Si vienen con la suficiente cualificación, permitirán a los empresarios y a las empresas cubrir puestos de trabajo y abrir nuevas producciones. Puede darse la situación de que la población nativa se desplace a otras ocupaciones o puestos del sector tras la llegada de los inmigrantes. Pero, en última instancia, los inmigrantes nos aportan tales habilidades que el empleo general aumenta también para la población nativa.
Por tanto, los inmigrantes no nos quitan el trabajo, sino que crean las condiciones adecuadas para que haya más empleo. Suelen cubrirse en puestos en los que la demanda de empleados es problemática. Por lo general, se trata de un operario de producción, un soldador, un controlador de calidad, un trabajador del metal, un electricista o un almacenista. Para demostrarle que realmente no hay escasez de puestos de trabajo, eche un vistazo a nuestras ofertas de empleo actuales. Si está interesado, póngase en contacto con nosotros en cualquier momento. Su satisfacción es nuestra primera prioridad.
