Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами сохраняется и является острой проблемой почти во всем мире. Согласно анализу международного портала, в среднем по Европе женщины зарабатывают на 2-11% меньше, чем мужчины на тех же должностях.
Принцип равной оплаты за равный труд уже был закреплен в Договоре о создании Европейских сообществ в 1957 году. Однако реальность такова, что более полувека спустя гендерный разрыв в оплате труда все еще сохраняется. За последние 10 лет ситуация улучшилась незначительно.
Заметен ли разрыв в оплате труда?
Гендерный разрыв в оплате труда основан на среднем почасовом заработке брутто. Факторы, влияющие на размер заработной платы — такие как образование, количество отработанных часов, тип занятости, перерывы в карьере или неполный рабочий день — не учитываются. Но в целом статистика показывает, что женщины в ЕС обычно зарабатывают меньше, чем мужчины.
Сокращение рабочего времени касается 7% работающих женщин, а мужчин — более 3%.
Разрыв в оплате труда также связан с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком
Различия в оплате труда между европейскими странами значительно отличаются. Самые высокие показатели в Эстонии (22,7%), Германии (20,9%), Чешской Республике (20,1%), Австрии (19,6%) и Словакии (19,4%). Наименьшая разница в зарплатах наблюдается в Румынии (3%), Люксембурге (4,6%), Италии (5%), Бельгии (6%), Словении (8,7%) и Польше (8,8%).
В ЕС средняя женщина зарабатывает на 15% меньше, чем средний мужчина.
Наиболее распространенной причиной более низкой оплаты труда женщин (около 30% от общего разрыва в оплате труда) является работа в относительно низкооплачиваемых секторах (например, уход, продажи или образование). Напротив, очень высока доля мужчин (более 80%) на более высокооплачиваемых рабочих местах в области науки, технологий и техники.
В рамках тех же категорий должностей женщины ценятся меньше, либо их понижают в должности, либо им приходится начинать строить карьеру заново после возвращения из декретного отпуска.
Справедливая оплата труда приносит пользу всей компании
Гендерный разрыв в оплате труда также увеличивается с возрастом. Этот разрыв относительно невелик, когда женщины выходят на рынок труда, и увеличивается в течение их карьеры с ростом требований семейной жизни. Поэтому женщины меньше сберегают, меньше инвестируют и больше подвержены риску бедности в старости.
Равенство в оплате труда — это не просто вопрос элементарной справедливости. Это также укрепит экономику, потому что у женщин будет больше покупательной способности, и они смогут больше инвестировать. Это также увеличит налоговые поступления в бюджеты государств и облегчит нагрузку на системы социального обеспечения. Однако сокращение гендерного разрыва в оплате труда на 1 процентный пункт приведет к увеличению валового внутреннего продукта на 0,1%.
В значительной степени для сокращения разрыва в оплате труда необходима также большая напористость и осведомленность женщин о возможности переговоров о зарплате (переговоры, обращение или продажа ценных бумаг или векселей).
