Hendeku i pagave midis burrave dhe grave vazhdon dhe është një temë e nxehtë pothuajse në të gjithë botën. Sipas analizës së portalit ndërkombëtar, gratë fitojnë mesatarisht 2-11% më pak se burrat në të njëjtat pozicione në vende të veçanta evropiane.

Parimi i pagës së barabartë për punë të barabartë u sanksionua në Traktatin për themelimin e Komuniteteve Evropiane në 1957. Megjithatë, realiteti është se pas më shumë se gjysmë shekulli, hendeku gjinor i pagave vazhdon ende. Në 10 vitet e fundit, është arritur vetëm një përmirësim i lehtë.

A janë të dukshme diferencat e pagave?

Pabarazia në shpërblimin e burrave dhe grave qëndron në të ardhurat mesatare bruto për orë. Faktorët që ndikojnë në shumën e pagës nuk merren parasysh – për shembull, arsimi, orët e punës, lloji i punës, pushimi i karrierës ose puna me kohë të pjesshme. Por në përgjithësi, statistikat tregojnë se gratë në BE zakonisht fitojnë më pak se burrat.

Orari i shkurtër i punës ka të bëjë me 7% të femrave të punësuara, në rastin e meshkujve përqindja e kalon 3%.

Diferencat e pagave lidhen edhe me lejen e lehonisë apo prindërimit

Diferenca në pagë ndryshon në mënyrë të konsiderueshme midis vendeve individuale evropiane. Më të lartat janë në Estoni (22.7%), Gjermani (20.9%), Republika Çeke (20.1%), Austri (19.6%) dhe Sllovaki (19.4%). Diferencat më të vogla në paga janë paraqitur në Rumani (3%), Luksemburg (4.6%), Itali (5%), Belgjikë (6%), Slloveni (8.7%) dhe Poloni (8.8%).

Në BE, një grua fiton mesatarisht 15% më pak se një burrë.

Arsyeja më e zakonshme për pagat më të ulëta të grave (rreth 30% e diferencës totale të pagave) është për shkak të punës në industri relativisht me pagë të ulët (për shembull kujdesi, shitjet ose arsimimi). Përkundrazi, ka një përqindje shumë të lartë të meshkujve (më shumë se 80%) në punë më të paguara në fushën e shkencës, teknologjisë apo inxhinierisë.

Brenda të njëjtave kategori profesionale, gratë vlerësohen më pak ose pas kthimit nga pushimi i lehonisë vendosen në një klasë me pagë më të ulët ose duhet të fillojnë të ndërtojnë karrierën e tyre nga e para.

Shpërblimi i drejtë sjell përfitime për të gjithë kompaninë

Pabarazia në paga midis grave dhe burrave rritet gjithashtu me moshën. Kur gratë hyjnë në tregun e punës, kjo diferencë është relativisht e ulët dhe gjatë karrierës së tyre thellohet së bashku me kërkesat në rritje të jetës familjare. Prandaj, edhe gratë kursejnë më pak, investojnë më pak dhe janë më të rrezikuara nga varfëria në pleqëri.

Barazimi i shpërblimit nuk është vetëm çështje e drejtësisë elementare. Kjo do të forconte edhe ekonominë, sepse gratë do të kishin më shumë fuqi blerëse dhe do të mund të investonin më shumë. Kjo do të rriste gjithashtu të ardhurat tatimore të shteteve dhe do të lehtësonte barrën mbi sistemet e sigurimeve shoqërore. Megjithatë, ulja e hendekut gjinor të pagave me 1 pikë përqindje do të çonte në një rritje të produktit të brendshëm bruto me 0.1%.

Në çështjen e reduktimit të diferencave në paga, është në një masë të madhe i nevojshëm vetëdija dhe vetëdija më e madhe e grave për mundësinë e negocimit të pagave (negociim, futje në qarkullim të letrave me vlerë ose kambialeve ose shitje të tyre).