Повсюду в Европейском Союзе мы сталкиваемся с нехваткой среднего и другого медицинского персонала, врачей, медсестер и младшего медперсонала. Мы наблюдаем это как в медицинских учреждениях, так и в учреждениях для пожилых людей. Что способствует возникновению этой проблемы и что можно с ней сделать?
Причин несколько
Работа персонала по уходу считается социально непривлекательной, однако это очень важная работа — обеспечение ухода и помощи уязвимым слоям населения. Многие семьи не в состоянии ухаживать за пожилым родственником, который к тому же страдает от различных диагнозов, потому что им приходится ходить на работу и у них уже есть свои семьи. Другая причина — физические и эмоциональные требования работы. Сиделки часто вступают в контакт с пожилыми людьми, имеющими серьезные заболевания болезни или находятся в тяжелом состоянии. Они обездвижены, у них слабоумие и могут испытывать частые перепады настроения и смены настроения. Кроме того, персонал по уходу часто недооценивается в обществе. Работа сиделки не имеет особого смысла. Эта работа также неинтересна для многих с точки зрения финансовой оценки. Врачи, медсестры, младший медперсонал, парамедики и сиделки на дому и в домах престарелых работают во время каникул, что также является препятствием для мотивации к получению этих профессий.
Решение — нанимать персонал из-за рубежа
Для того чтобы люди могли работать в профессии по уходу, а также на медицинских должностях, необходимо интегрировать людей из стран, не входящих в Европейский Союз, в рынок труда и позволить им работать как в медицинских учреждениях, так и в учреждениях для пожилых людей. Это так называемые страны третьего мира, которые, как правило, известны своим низким уровнем жизни. Люди из развивающихся стран находят такую работу привлекательной и заинтересованы в ней, потому что в своих странах они зарабатывают много денег. низкая заработная плата . Их не хватает на покрытие текущих расходов, и часто они не могут даже жить достойно. Помимо низкой заработной платы, в стране также высокий уровень безработицы. Концепция страны третьего мира возникла еще во времена холодной войны. Он был введен для обозначения стран, которые во время войны не выступили на стороне США (Первая мировая) или СССР (Вторая мировая). Цель предоставления работы иностранцам заключается в том, чтобы позволить людям, получившим образование, квалификацию и опыт в данной области, работать в своей отрасли, а не оставаться на рутинной работе.
Это дает преимущества
Рабочие из третьих стран ищут лучшие возможности трудоустройства, экономические условия и в целом лучшие условия жизни. Это является причиной их миграции из родных стран в поисках работы. Люди из третьих стран едут в страны Европейского Союза учиться в университете в качестве стажера или студента по обмену, а затем хотят остаться работать. В этом случае процесс интеграции упрощается, поскольку нет дополнительной повестки дня. Наем иностранцев имеет свои преимущества. Это способствует культурному разнообразию и стиранию различий. Если работодатель предоставляет рабочие места иностранцам из стран третьего мира, он повышает свою конкурентоспособность, расширяя свои контакты и выходя на другой рынок. Еще одним преимуществом является то, что этот труд дешевле.
Процесс интеграции
Чтобы работать в другой стране, иностранцы должны сначала интегрироваться в ее систему. Цель интеграции — помочь мигрантам интегрироваться (не только) в трудовую жизнь. Первый шаг интеграции — убедиться, что иностранец квалифицирован и может выполнять требуемую работу. Для этого необходимо проверить квалификацию, образование и навыки иностранного соискателя. В разных странах требования и уровень образования могут различаться для конкретных профессий. Еще одним важным моментом является ознакомление иностранца с местными законами, правилами и культурными обычаями. Важно, чтобы мигрант привык и смог адаптировать свое поведение к новой среде. Конечно, процесс интеграции варьируется в зависимости от конкретного государства и условий, установленных его лидерами. Иностранец должен получить разрешение на работу в стране, где он хочет работать. Для этого требуются необходимые документы.
V Афины мы предоставляем возможности людям из менее развитых стран. В настоящее время мы нанимаем работников из Украины, где ситуация по-прежнему неблагоприятная и страна находится в состоянии войны. V Афины мы бы хотели, чтобы в будущем рынок западноевропейских стран открылся для иностранцев из развивающихся стран и дал им шанс на лучшую жизнь.
