Несколько раз в жизни человек оказывается в ситуации, когда он задумывается о своей работе. Либо потому, что он потерял старую, либо ему нужно сменить работу. Но иногда все не так просто. Мы задаем себе разные вопросы — как поступить, что будет лучше для меня?
Именно здесь может помочь карьерное консультирование, которое доступно каждому, кто ищет работу. При этом учитываются его/ее способности, навыки и мотивация. Он помогает раскрыть и развить скрытый потенциал клиентов.
При поиске работы очень важно задать себе несколько вопросов: что я знаю? (способности), чего я хочу? (что меня интересует и мотивирует) и какой я человек (черты характера). Черты характера — очень важный аспект в поиске подходящей профессии. Ответы на эти вопросы позволят человеку правильно направить свою энергию на поиск работы.
Если вы заинтересованы в более независимом и объективном взгляде на свои способности, можно проверить их с помощью тестов производительности (интеллектуальных, аналитических, вербальных, на внимание и т.д.).
Когда речь идет о личности, каждый человек отличается друг от друга, имеет различные черты характера. Полезно знать свои личностные характеристики, которые предсказывают успех в определенных видах работы.
Мотивация — самый важный компонент в поиске подходящей карьеры. HR-практики знают, что если человек мотивирован, то ему легче усваивать навыки и знания. Если человек не получает удовольствия от работы, даже если он является способным работником и профессионалом, он не будет работать так же хорошо, как человек, чья работа приносит удовлетворение. Поэтому мотивационный фактор является самым важным, так как он помогает сформировать необходимые составляющие для выполнения качественной работы.
Ведь как сказал один известный философ: «Ничто великое никогда не достигалось без энтузиазма». Эмерсон, Р. У.
