जीवन में कई बार इंसान खुद को ऐसी स्थिति में पाता है जहां वह अपने काम के बारे में सोचता है। या तो इसलिए कि उसने अपना पुराना खो दिया है या उसे अपनी नौकरी बदलने की जरूरत है। लेकिन कभी-कभी यह इतना आसान नहीं होता है। हम खुद से कई सवाल पूछते हैं – कैसे तय करें कि मेरे लिए सबसे अच्छा क्या होगा?
तभी करियर काउंसलिंग, जो नौकरी की तलाश में किसी के लिए भी उपलब्ध है, मदद कर सकती है। यह उसकी क्षमताओं, कौशल और प्रेरणा को ध्यान में रखता है। यह ग्राहकों की छिपी क्षमता को प्रकट करने और विकसित करने में मदद करता है।
नौकरी की तलाश में, अपने आप से कुछ प्रश्न पूछना बहुत महत्वपूर्ण है: मुझे क्या पता? (क्षमताओं) मुझे क्या चाहिए? (मुझे क्या दिलचस्पी है और क्या प्रेरित करता है) और मैं किस तरह का व्यक्ति हूं (विशेषताएं)। एक उपयुक्त पेशा खोजने में विशेषता विशेषताएं एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू हैं। इन सवालों के जवाब देने से व्यक्ति नौकरी की तलाश में अपनी ऊर्जा को ठीक से निर्देशित कर सकेगा।
यदि आप अपनी क्षमताओं के एक स्वतंत्र और अधिक वस्तुनिष्ठ दृष्टिकोण में रुचि रखते हैं, तो उन्हें प्रदर्शन परीक्षणों (बुद्धिमत्ता, विश्लेषणात्मक, मौखिक, ध्यान परीक्षण, आदि) के माध्यम से सत्यापित किया जा सकता है।
व्यक्तित्व के लिए, हर व्यक्ति अलग होता है, अलग-अलग व्यक्तित्व लक्षण होते हैं। आपके व्यक्तित्व विशेषताओं को जानना अच्छा है जो कुछ प्रकार के कार्यों में सफलता की भविष्यवाणी करते हैं।
एक उपयुक्त पेशा खोजने में सबसे महत्वपूर्ण घटक प्रेरणा है। मानव संसाधन पेशेवर अनुभव से जानते हैं कि यदि कोई व्यक्ति प्रेरित होता है, तो कौशल और ज्ञान सीखना आसान होता है। यदि कोई व्यक्ति काम का आनंद नहीं लेता है, भले ही वह एक सक्षम कार्यकर्ता और विशेषज्ञ है, वह उस व्यक्ति के रूप में अच्छा प्रदर्शन नहीं करेगा जिसका काम उसे पूरा करता है। इसीलिए प्रेरक कारक सबसे महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह गुणवत्तापूर्ण कार्य करने में आवश्यक घटकों को पूरा करने में मदद करता है।
जैसा कि एक प्रसिद्ध दार्शनिक ने एक बार कहा था, “उत्साह के बिना कभी भी कोई महान कार्य पूरा नहीं हुआ।” इमर्सन, आरडब्ल्यू
